Les avocats disent que si le personnel du magasin gagne, il pourrait avoir droit à plusieurs années de salaire rétroactif(Image : Bloomberg)
Le géant des supermarchés Asda fait face à une facture d'indemnisation de plusieurs millions de dollars après que la Cour suprême a statué aujourd'hui que les travailleurs de l'atelier devaient être considérés comme égaux aux employés des centres de distribution.
Cela a déclenché une affaire qui pourrait conduire à des millions de paiements pour discrimination salariale.
La chaîne a comparu devant les juges de la Cour suprême vendredi, après avoir fait appel d'une décision du tribunal en 2016 qui a conclu que les travailleurs de l'atelier devaient être considérés comme égaux au personnel du centre de distribution.
Plus de 40 000 employés des magasins Asda, dont environ les deux tiers sont des femmes, font partie de la demande d'égalité de rémunération – qui soutient que le personnel travaillant dans les dépôts de distribution reçoit injustement plus d'argent.
Commentant la décision, Asda a insisté sur le fait que les emplois dans les magasins ne sont pas comparables aux emplois dans les centres de distribution.
Un porte-parole d'Asda a déclaré: 'Cette décision concerne une étape d'une affaire complexe qui prendra probablement plusieurs années pour parvenir à une conclusion.
«Nous défendons ces réclamations parce que la rémunération dans nos magasins et centres de distribution est la même pour les collègues faisant le même travail, quel que soit leur sexe.
kem amour île snapchat
« La vente au détail et la distribution sont des secteurs très différents avec leurs propres compétences et taux de rémunération. Asda a toujours payé ses collègues au taux du marché dans ces secteurs et nous restons confiants dans notre cas.'
Êtes-vous concerné par la décision de la Cour suprême d'aujourd'hui ? Contactez-nous : emma.munbodh@NEWSAM.uk
Les patrons d'Asda soutiennent que les rôles ne sont pas comparables et voulaient que les juges de la Cour suprême annulent la décision des juges de la Cour d'appel
Les employés de l'atelier, qui sont représentés par le cabinet d'avocats Leigh Day, ont déposé des plaintes pour discrimination fondée sur le sexe contre l'épicier.
Ils disent que les employés des magasins ont historiquement moins parce que la plupart des employés des magasins sont des femmes et que la plupart des employés des dépôts de distribution sont des hommes.
Les avocats représentant les employés des magasins affirment que les employés des dépôts de distribution reçoivent entre 1,50 et 3,00 £ de plus de l'heure.
Vendredi, les juges de la Cour suprême ont été invités à déterminer si les employés des magasins Asda ont le droit de se comparer au personnel de distribution à des fins d'égalité de rémunération.
Les cinq juges de la Cour suprême ont décidé à l'unanimité qu'à un moment où le Parlement est déterminé à rendre effective la loi sur l'égalité salariale, ce n'est pas le moment de lever le pied de la pédale.
Dans son jugement, Lady Arden a déclaré que l'affaire était 'importante car sinon un employeur pourrait éviter les demandes d'égalité de rémunération en attribuant certains groupes d'employés à des sites distincts afin qu'ils puissent avoir des conditions différentes même lorsque cela est discriminatoire'.
Les avocats ont déclaré que la décision aurait des implications majeures pour les supermarchés et les autres détaillants.
Leigh Day, le cabinet d'avocats à l'origine des demandes d'égalité de rémunération, a déclaré que toute personne payée à l'heure et travaillant dans un magasin en Angleterre ou en Écosse pourrait avoir le droit de se joindre à la demande.
L'associée Lauren Lougheed a déclaré : « Nous sommes ravis que nos clients aient franchi un si grand obstacle dans leur lutte pour l'égalité de rémunération.
«Déjà un tribunal du travail, le tribunal d'appel du travail et la cour d'appel ont jugé que ces rôles pouvaient être comparés, et maintenant la Cour suprême est parvenue à la même conclusion.
'Nous espérons qu'Asda cessera désormais de traîner les pieds et paiera son personnel à sa juste valeur.'
Travailleurs à « valeur égale »
En 2016, un tribunal du travail a décidé que les employés des magasins avaient le droit de se comparer au personnel de la distribution, ce qui a déclenché un dossier pour une réclamation de plusieurs millions.
Cette décision a été confirmée par les juges de la Cour d'appel en 2019. Les patrons d'Asda ont alors fait appel devant la Cour suprême.
L'audience de la Cour suprême était la dernière chance d'Asda de faire valoir que les rôles ne sont pas comparables.
La prochaine étape impliquera désormais un tribunal du travail qui décidera si des emplois spécifiques en magasin et en distribution sont de valeur égale.
signification du nombre 555
Si les juges décident que différents emplois sont de « valeur égale », le litige entrerait alors dans une troisième étape.
Les avocats affirment qu'un tribunal du travail examinera ensuite s'il existe des raisons – autres que le sexe – pour lesquelles les personnes travaillant dans les magasins ne devraient pas bénéficier des mêmes taux de rémunération que les personnes travaillant dans les centres de distribution.
Les employés des magasins qui portent plainte sont membres du syndicat GMB.
Susan Harris, directrice juridique de GMB, a déclaré aujourd'hui: «C'est une nouvelle incroyable et une victoire massive pour la main-d'œuvre à prédominance féminine d'Asda.
« Nous sommes fiers d'avoir soutenu nos membres dans ce litige et de les avoir aidés dans leur combat pour la justice salariale.
« Asda a gaspillé de l'argent en avocats » des factures poursuivant une cause perdue, perdant appel après appel, tandis que des dizaines de milliers de travailleurs du commerce de détail n'ont pas de poche.
'Nous demandons maintenant à l'ASDA de s'asseoir avec nous pour parvenir à un accord sur les arriérés de salaire dus à nos membres – qui pourraient atteindre des centaines de millions de livres.'
Wendy Arundale, une employée qui a travaillé pour Asda pendant 32 ans, a déclaré : « Je suis ravie que les employés de l'atelier fassent un pas de plus vers l'égalité de rémunération.
« J'aimais mon travail, mais savoir que les collègues masculins travaillant dans les centres de distribution étaient mieux payés m'a laissé un goût amer dans la bouche.
'Ce n'est pas beaucoup de demander à être payé un salaire égal pour un travail de valeur égale, et je suis heureux que la Cour suprême soit parvenue à la même conclusion que tous les autres tribunaux.'
Les employés de Tesco, Sainsbury's, The Co-op et Morrisons ont également lancé des demandes d'égalité de rémunération ces dernières années en raison d'allégations selon lesquelles le personnel de l'atelier est sous-payé par rapport à ses collègues de l'entrepôt.
Cette semaine, il est apparu que Sainsbury's pourrait faire face à une facture supplémentaire de 400 000 £ d'affilée pour des sous-paiements.
Plus de 3 000 employés actuels et anciens affirment avoir été sous-payés par le supermarché par rapport à leurs collègues du centre de distribution qui « faisaient le même travail mais gagnaient un taux plus élevé ».
L'épicier a contesté les réclamations l'année dernière, alléguant que le personnel avait fourni des titres de poste incorrects lors de la soumission de leurs réclamations au tribunal du travail, rendant ainsi leurs réclamations invalides.
Cependant, mardi, les juges ont déclaré que l'épicier avait agi de manière 'déraisonnable'. dans sa tentative d'annulation de l'affaire.
Neha Thethi, responsable de l'emploi chez Lime Solicitors, a déclaré que le résultat d'aujourd'hui pourrait renforcer la cause de milliers d'autres employés de supermarchés qui pensent qu'ils sont sous-payés – certains depuis des décennies.
' L'importance du jugement rendu aujourd'hui par la Cour suprême ne peut être sous-estimée - il s'agit de la plus grande demande d'égalité de rémunération dans le secteur privé et a le potentiel d'ouvrir les vannes à d'autres demandes, non seulement dans d'autres supermarchés mais aussi dans d'autres détaillants de premier plan.
«Les demandeurs traiteront inévitablement cela comme un signe positif et nous pouvons raisonnablement nous attendre à voir le nombre de demandeurs augmenter et d'autres plaintes commencer. Asda pourrait faire face à un paiement de plusieurs millions de livres. La décision de la Cour suprême affectera inévitablement la structure et l'approche des autres demandeurs potentiels.
«Il y a plus de quarante ans, la loi sur l'égalité de rémunération est entrée en vigueur et nous constatons toujours des règles du jeu inégales pour les hommes et les femmes qui travaillent et nous luttons contre les écarts de rémunération. On peut soutenir que ce test juridique est attendu depuis longtemps.
Inscrivez-vous à la newsletter de NEWSAM Money pour les derniers conseils et actualités
Du crédit universel au congé, en passant par les droits du travail, les mises à jour sur les voyages et l'aide financière d'urgence - nous avons toutes les grandes histoires financières que vous devez connaître en ce moment.
Inscrivez-vous à notre newsletter NEWSAM Money ici.
