La coopérative a confirmé des changements à sa structure de gestion(Image : Alamy Banque D'Images
La coopérative déploie une nouvelle structure de gestion de magasin qui devrait toucher plus de 2 000 employés d'atelier.
Le détaillant en alimentation supprime le rôle de chef d'équipe, les personnes actuellement à ce poste étant invitées à passer à un poste moins bien rémunéré ou à licencier.
Cela fait partie des plans visant à faire passer l'entreprise d'une structure de gestion à quatre niveaux à trois.
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Les rôles dans la gestion à trois niveaux seront un directeur de magasin, un chef d'équipe et un membre de l'équipe client.
Le personnel aurait été informé cette semaine des plans, selon L'épicier .
Les chefs d'équipe auront 45 jours pour décider s'ils acceptent le poste de chef d'équipe le moins bien payé ou s'ils sont licenciés.
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Le personnel a été informé des changements cette semaine, selon les rapports (Image : REUTERS)
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S'il choisit de devenir chef d'équipe, il bénéficiera d'une indemnité de 26 semaines équivalente à la différence de salaire entre celui-ci et son ancien titre d'emploi.
Les chefs d'équipe actuels peuvent également postuler pour un poste de directeur de magasin stagiaire.
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Un porte-parole de la coopérative a déclaré au NEWSAM qu'il n'y aurait pas de licenciements obligatoires et que tout le personnel concerné se verrait proposer des rôles alternatifs.
Le changement de structure de magasin est déjà en place dans 300 magasins Co-op au Royaume-Uni.
Cela survient après que la coopérative a confirmé un programme d'investissement de 130 millions de livres sterling pour ses magasins en septembre 2020, avec des plans pour créer jusqu'à 1 000 emplois.
Les plans prévoient également l'ouverture ou l'extension de 65 magasins dans les prochains mois.
Une déclaration de Co-op a déclaré : Notre objectif chez Co-op est de servir et de soutenir nos communautés, en offrant à nos clients la meilleure expérience d'achat possible.
Alors que nous passons nos magasins à une structure de gestion à trois niveaux, la protection des emplois est une priorité clé et nous sommes heureux de pouvoir offrir des postes alternatifs à TOUS les collègues concernés.
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Ces changements libéreront les collègues du magasin pour offrir à nos clients un excellent service dans des magasins efficaces et bien gérés.
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