Avez-vous droit à des congés payés en cas de décès d'un proche ?(Image : Getty)
Il y a peu de choses plus pénibles à gérer que la mort d'un être cher.
Ce n'est pas seulement le chagrin non plus; vous pouvez être impliqué dans le traitement du testament du défunt, les arrangements funéraires et ce qui arrive à tous ses biens.
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Avoir besoin de s'absenter du travail à la suite d'un deuil est tout à fait compréhensible, mais de nouvelles recherches suggèrent que de nombreux employés estiment qu'ils doivent retourner au travail avant d'être réellement prêts à le faire.
Une étude de Services funéraires coopératifs ont constaté que plus de la moitié des adultes (58%) se sentaient obligés de retourner au travail après une perte dans la famille, avec près d'un tiers (30%) disant qu'ils avaient besoin de plus de quinze jours de congé avant de se sentir prêts à y retourner.
Alors, quels sont vos droits en cas de décès d'un être cher ? Combien de temps pouvez-vous arrêter de travailler ?
Ce que dit la loi
Les employeurs sont tenus de fournir des informations 'raisonnables' partent à la suite d'un deuil, mais ils n'ont pas à vous payer. (Image : Getty)
Chose frustrante, la loi est incroyablement vague sur le congé de décès.
La loi de 1996 sur les droits à l'emploi stipule que les employés ont droit à une période de congé « raisonnable » pour faire face à une urgence impliquant une personne à charge.
Cela couvre un large éventail de questions; il se peut que le membre de la famille soit tombé malade, ait été impliqué dans un accident ou soit décédé.
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Il n'y a aucune indication réelle sur ce qui est raisonnable dans ces circonstances.
chargement du sondageLe congé de décès payé devrait-il être un droit légal?
500+ VOTES À CE JOUR
OuiNe pasComme le souligne le site Web du gouvernement : vous disposez d'un temps de congé raisonnable pour faire face à l'urgence, mais il n'y a pas de temps défini car cela dépend de la situation.
De plus, bien que les employeurs soient tenus de vous accorder du temps libre pour faire face à une urgence familiale, ils ne sont pas obligés de vous payer pour cela.
Du côté positif, vous y avez droit dès le premier jour de votre entrée en fonction chez votre employeur - vous n'avez pas besoin d'y avoir travaillé pendant une certaine période au préalable.
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Comme le côté juridique est si vague, cela dépend vraiment de votre employeur et de sa compassion envers ce genre de problèmes.
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Certains auront des règles spécifiques concernant les congés de compassion et les deuils familiaux, tandis que d'autres les incluront dans le même cadre d'urgence familiale que les maladies soudaines ou les problèmes de garde d'enfants.
Morrisons, par exemple, stipule que les employés recevront deux semaines de congé payé s'ils subissent le deuil d'un membre de la famille immédiate (qui peut inclure les parents, le conjoint, le concubin, le partenaire civil, les enfants, les frères, les sœurs et les tuteurs) pendant qu'ils obtiennent un jour de congé payé pour assister aux funérailles de la famille élargie, comme les grands-parents ou des amis proches.
Cependant, Sainsbury's offre trois jours de congé payé lorsque le défunt est un parent proche par le sang, un tuteur ou une figure parentale substitut. Si vous êtes le principal organisateur des funérailles, jusqu'à une semaine de congé payé peut être accordée.
Le seul moyen de vraiment savoir à quoi vous avez droit est de vérifier votre contrat de travail ou de vous adresser à votre service RH.
Ils seront en mesure de clarifier avec précision le nombre de congés auxquels vous avez droit et, surtout, si vous serez réellement payé pour cela.
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Compte tenu du manque de clarté de la loi, il est peut-être inévitable qu'il y ait des désaccords entre les employeurs et les employés sur ce qui compte comme un congé raisonnable.
Si votre patron a du mal à vous accorder le temps libre dont vous avez besoin, vous voudrez peut-être demander de l'aide à votre syndicat, Conseils aux citoyens ou alors domicile (le Service de Conseil, de Conciliation et d'Arbitrage).
Vous pourrez peut-être porter votre affaire devant un tribunal du travail.
C'est bien de parler
Parler de ce que vous ressentez peut être d'une grande aide dans le processus de deuil. (Image : Getty)
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En tant que nation, les Britanniques ne sont pas toujours les meilleurs lorsqu'il s'agit de parler d'émotions ou de sujets difficiles comme le chagrin.
L'étude de Co-op a révélé que près de la moitié (46 %) des adultes en deuil pensaient que les autres les évitaient activement, tandis qu'environ quatre sur dix se sentaient isolés au travail.
Cependant, parler de votre perte et de ce que vous ressentez peut être un élément crucial du processus de guérison.
Un bon point de départ est le Cruse Bereavement Care Charité , qui offre un soutien aux personnes qui ont subi une forme de deuil. Vous pouvez trouvez votre succursale locale sur le site de l'association.
Chris Netto, de Cruse, a déclaré : Le deuil est unique à chaque personne, et les gens doivent apprendre à y faire face à leur manière. Le soutien se produit souvent naturellement, car beaucoup trouvent réconfortant de discuter de leurs sentiments avec leur famille proche et leurs amis.
'Cependant, dans certains cas, vous n'avez peut-être aucune relation proche ou certaines situations peuvent imposer de trouver quelqu'un de moins proche à qui se confier.
