Devez-vous dire à votre patron pourquoi vous prenez un jour de congé de maladie ?(Image : Getty)
Si vous tombez malade, si vous recevez un diagnostic de quelque chose ou même simplement lors d'un entretien d'embauche, vous penserez que vous devrez en parler à votre patron, dans la plupart des cas, vous vous tromperez.
En fait, les employeurs n'ont même pas le droit de poser des questions sur les conditions médicales ou le nombre de jours de maladie que vous avez pris dans la plupart des cas.
En général, les employeurs ont beaucoup moins de droits pour interroger les employés sur leur santé que beaucoup de gens ne l'imaginent, a déclaré Hannah Parsons, avocate à lawontheweb.co.uk .
[Même] un diagnostic d'une maladie comme le cancer n'a généralement pas à être divulgué - bien qu'il soit probablement dans votre intérêt d'en parler à votre employeur afin qu'il puisse vous aider et vous donner le temps dont vous avez besoin pour obtenir un traitement.
Alors, quand devez-vous informer votre patron d'un problème de santé ?
Ce qui est clair, c'est que, si vous postulez pour un emploi, on ne devrait pas vous poser de questions générales sur votre santé qui ne sont pas liées à des aspects très spécifiques du travail, a déclaré Parsons.
L'employeur ne devrait pas non plus vous demander si vous avez pris un congé pour cause de maladie ou combien de jours.
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Votre patron vous a-t-il posé des questions sur votre santé au travail ?
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OUINE PASVoici les cinq principales choses qu'un employé doit savoir sur sa santé et son lieu de travail :
Vous n'êtes pas tenu de révéler une maladie ou un problème de santé à votre employeur.
Si vous postulez à un emploi, votre employeur potentiel n'a généralement pas le droit de vous poser des questions sur votre état de santé, à moins qu'il ne vérifie si vous êtes capable d'exercer une fonction « intrinsèque » à l'emploi. Par exemple, si vous postulez pour conduire un bus, l'employeur peut vous poser des questions sur votre vue. Mais si vous postulez pour travailler dans un bureau, une question très générale sur votre santé n'est pas pertinente.
Si votre candidature est rejetée pour des raisons de santé ou de handicap, le comportement de l'employeur pourrait être jugé discriminatoire.
Si votre contrat de travail stipule spécifiquement que vous devez informer votre employeur de toute condition qui affecte votre capacité à faire le travail, vous devez le lui dire.
Si vous souffrez d'un problème de santé qui pourrait affecter la sécurité de vos collègues ou des membres du public, vous devez en informer votre employeur, sinon vous pourriez vous retrouver accusé de négligence.
