Emplois les mieux payés et les moins bien payés au cours de l'année écoulée - voyez si le vôtre figure sur la liste

Où se situe votre secteur ?

Les revenus hebdomadaires moyens des employés à temps plein ont atteint 585 £ en avril 2019, soit une augmentation de 2,9% en 12 mois, selon les chiffres.

Mais quelles industries ont remporté les salaires les plus élevés - et les pires ?

Les chefs d'entreprise, les contrôleurs aériens et les directeurs du marketing et des ventes ont été les plus gros revenus cette année, selon les nouveaux chiffres du gouvernement.

L'Office for National Statistics (ONS) a publié les données dans le cadre de son enquête annuelle sur les heures et les revenus.

Il a révélé que les chefs d'entreprise gagnaient généralement 4,% de plus que l'année dernière - avec un salaire typique de 156 209 £.

En avril 2019, le groupe professionnel avec les gains hebdomadaires médians les plus élevés pour les employés à temps plein était les cadres, les directeurs et les hauts fonctionnaires, à 862 £.

Les contrôleurs aériens ont gagné plus de salaire que les pilotes (Image : Getty)

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C'était 278 £ de plus que le Royaume-Uni dans son ensemble. Les soins, les loisirs et les autres professions de service étaient le groupe le moins bien payé, à 392 £ par semaine.

Pendant ce temps, les travailleurs de la vente et du service à la clientèle et les services de soins, de loisirs et autres figuraient dans les trois groupes professionnels les moins bien rémunérés.

La profession la mieux rémunérée était celle des directeurs généraux et des hauts fonctionnaires (salaire brut annuel médian à temps plein de 97 708 £).

Les données ont utilisé les dossiers fiscaux par répartition (PAYE) sur un échantillon aléatoire de 1% de travailleurs pour avoir une idée du salaire de différents groupes d'employés.

10 emplois les mieux rémunérés pour les travailleurs à temps plein

Ce n'est un secret pour personne que les dentistes sont bien payés (Image : Getty)

1. Directeurs généraux : 156 209 £

2. Contrôleurs aériens : 93 955 £

3. Directeurs marketing et ventes : 93 372 £

4. Professionnels du droit : 90 791 £

5. Planificateurs et directeurs financiers : 87 855 £

6. Pilotes d'avion et mécaniciens navigants : 86 204 £

7. Dentiste : 82 839 £

8. Médecins : 79 769 £

9. Directeurs informatiques : 79 260 £

10. Directeurs de la publicité et des relations publiques : 79 260 £

10 emplois les moins bien payés pour les travailleurs à temps plein

Un barman expert prépare un cocktail en boîte de nuit.

Nouveaux taux de salaire minimum à partir d'avril 2019

*les pommes au tarif de 3,70 £ pour les apprentis de moins de 19 ans ou de leur première année

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1. Personnel du bar : 16 055 £

2. Serveurs et serveuses : 16 286 £

3. Aides de cuisine et de restauration : 16 604 £

4. Préposés aux loisirs et parcs à thème : 16 766 £

5. Blanchisseuses, nettoyeurs à sec et presseurs : 17 090 £

6. Assistants de soutien pédagogique : 17 170 £

7. Esthéticiennes : 17 179 £

8. Infirmières et aides maternelles : 17 392 £

9. Assistants en pharmacie : 17 594 £

10. Coiffeurs et barbiers : 17 609 £

Les chefs d'entreprise sont toujours les plus hauts revenus du Royaume-Uni, avec 156 209 £ par an avant impôts en 2018/19.

Les contrôleurs aériens occupent la deuxième place avec un salaire moyen de 93 955 £, un chiffre en hausse de 1,7%.

Pendant ce temps, les directeurs marketing et commerciaux gagnent en moyenne 93 372 £ par an.

Les serveurs gagnent environ 16 286 £ en moyenne, ce qui en fait le deuxième plus bas salaire du Royaume-Uni l'année dernière, malgré une augmentation des salaires de 8,8 %.

Le personnel de cuisine, les préposés aux parcs à thème, les assistants de soutien pédagogique et les esthéticiennes figurent également dans les 20 emplois les moins bien payés.

Nye Cominetti, analyste économique au groupe de réflexion de la Resolution Foundation, a ajouté: 'Les plus bas salaires de Grande-Bretagne ont bénéficié des augmentations de salaire les plus importantes l'année dernière en raison d'une nouvelle augmentation importante du salaire vital national.

'En conséquence, leurs revenus ont augmenté au moins quatre fois plus vite que ceux des plus gros salariés britanniques.

« La solide performance salariale pour les salaires les plus bas – à la fois sur une base horaire et hebdomadaire – justifie pleinement cette ambition des deux principales parties pour un salaire minimum plus élevé.

Comment obtenir une augmentation de salaire

Voici quelques conseils pour vous y rendre (Image : Getty)

En mission pour augmenter votre salaire cette année ? Quel que soit le secteur que vous avez choisi, voici quelques conseils pour vous y rendre.

• Prenez une longueur d'avance : obtenez une compréhension approfondie de ce que gagnent les gens de votre secteur, et plus particulièrement de votre niveau. Vous pouvez le faire en examinant des offres d'emploi comparables dans votre domaine et en notant les salaires moyens et les responsabilités qui sont attachés à ce rôle. Ensuite, faites exactement la même chose mais pour des rôles légèrement plus élevés que celui dans lequel vous êtes. Maintenant, vous devez construire un dossier bien documenté pour une augmentation de salaire, et pour ce faire, rien ne fonctionne mieux que des faits concrets et des exemples, alors commencez à construire jusqu'à une analyse de rentabilisation.
• Le timing est primordial - Essayez d'éviter de coincer votre patron lorsqu'il est clairement sous pression ou qu'il est sur le point de plonger dans une réunion. Faites de votre mieux pour trouver une accalmie naturelle dans la journée, qui sera souvent en milieu de semaine ou en milieu de mois lorsqu'aucune échéance n'est en attente. Votre patron sera beaucoup plus accommodant lorsqu'il n'est pas sous pression.
• Mettez de l'ordre dans vos chiffres : « Ouvrir une négociation salariale, c'est connaître votre valeur », explique Karren Brady de The Apprentice.

  «Et connaître votre valeur est vraiment une question d'estime de soi. Ils sont totalement liés. « Notez toutes les choses pour lesquelles vous avez apporté une grande contribution, toutes les choses que vous avez changées et qui ont fait la différence, comment vous avez ajouté de la valeur. Rassemblez des témoignages pour vraiment étayer ce que vous avez fait.

  « Ensuite, déterminez ce que vous voulez faire de plus, car aller au-delà de votre description de poste est très important.

  « Sortez toutes les émotions, entrez et exposez à votre patron les faits de ce que vous avez apporté à l'organisation.

• Avec des employeurs qui retiennent plus que jamais leur argent, il n'a jamais été aussi important de prouver votre valeur - nous avons ici quelques conseils sur la façon de communiquer avec votre patron - mais l'amélioration des compétences est l'un des meilleurs moyens de prouver que vous méritez il. Nous avons sorti quelques moyens simples pour booster votre éducation gratuitement.

• Considérez une activité secondaire : nous avons parlé à un homme qui s'est donné une augmentation de 2 000 £ sans l'aide de son patron en répondant à des sondages en ligne et en utilisant des outils de récompense tels que le cashback. Son salaire n'a peut-être pas augmenté, mais son solde bancaire l'a fait. Ce sont ses 7 étapes vers le succès.
• Dans quelle mesure êtes-vous attaché à votre emplacement actuel ? Les chiffres montrent que les travailleurs pourraient augmenter leur salaire de près de 15 000 £ en s'installant à l'étranger – et dans certains pays, les expatriés ne paient aucun impôt.