La canicule au Royaume-Uni devrait se poursuivre cette semaine - mais à quel point doit-elle faire chaud avant de pouvoir arrêter de travailler ?
Les prévisionnistes du Met Office prédisent que la température pourrait atteindre 32 ° C dans certaines parties du pays après l'enregistrement d'une météo record ce week-end.
L'Angleterre et le Pays de Galles ont connu leurs jours les plus chauds de l'année jusqu'à présent dimanche, avec des thermostats atteignant 31,6°C à Heathrow et 30,2°C à Cardiff.
Alors que samedi, c'était la journée la plus chaude jamais enregistrée en Irlande du Nord avec 31,2°C enregistré à Ballywatticock, dans le comté de Down, et elle a atteint 28,2°C dans la région de Dumfries et Galloway en Écosse.
Mais alors qu'une nouvelle semaine de travail commence, que se passe-t-il si vous avez trop chaud pour travailler ?
Pendant les périodes de canicule, les travailleurs du TUC' Le syndicat exhorte les patrons à autoriser un travail flexible et des codes vestimentaires décontractés pour aider le personnel.
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Les travailleurs devraient également être autorisés à prendre des pauses fréquentes pour les aider à rester au frais, recommande-t-il.
Les enfants ne peuvent pas être maintenus à l'école au-dessus d'une température maximale légale (Image : Getty)
Il y a une température minimale recommandée pour un lieu de travail, bien qu'elle ne soit pas fixée par la loi - 16 °C ou 13 °C si les employés effectuent un travail physique - mais les choses deviennent un peu plus compliquées lorsqu'il s'agit d'un maximum.
Il n'y a pas non plus de loi sur les températures maximales de travail. Cependant, pendant les heures de travail, la température dans tous les lieux de travail intérieurs doit être « raisonnable ».
Le TUC veut rendre illégal le fait de garder les gens au travail à l'intérieur si la température est supérieure à 30°C et une protection en place pour les personnes travaillant à l'extérieur ou conduisant pour gagner leur vie également.
Malheureusement, ce n'est pas encore arrivé - mais la bonne nouvelle est qu'il existe des règles qui peuvent vous permettre de quitter un bureau trop chaud, mais pas de température maximale officielle.
Un employeur doit fournir un environnement de travail qui est, dans la mesure du possible, sûr et sans risques pour la santé. En outre, les employeurs doivent évaluer les risques et introduire toutes les mesures de prévention ou de contrôle nécessaires, explique le TUC.
Quand pouvez-vous aller à la plage ? (Image : PA)
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Passons donc au Health and Safety Executive, qui fournit le cadre réglementaire pour la santé et la sécurité au travail en Grande-Bretagne, pour expliquer ce qu'il faut faire si les choses deviennent inconfortables.
Un chiffre maximum significatif ne peut pas être donné en raison des températures élevées rencontrées, par exemple, dans les verreries ou les fonderies, explique HSE.
Les règlements de 1992 sur le lieu de travail (santé, sécurité et bien-être) énoncent des exigences particulières pour la plupart des aspects de l'environnement de travail. Le règlement 7 traite spécifiquement de la température dans les lieux de travail intérieurs et stipule que :
« Pendant les heures de travail, la température de tous les lieux de travail à l'intérieur des bâtiments doit être raisonnable.
Cependant, l'application du règlement dépend de la nature du lieu de travail, tel qu'une boulangerie, une chambre froide, un bureau, un entrepôt.
Les employeurs doivent également fournir de l'air pur et frais et maintenir les températures à un niveau confortable.
Quand pouvez-vous vous plaindre ?
La bonne nouvelle est que, comme il n'y a pas de limite officielle, vous pouvez agir quelle que soit la température tant que les gens pensent que c'est inconfortable.
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Si un nombre important d'employés se plaignent d'inconfort thermique, votre employeur doit procéder à une évaluation des risques et agir sur les résultats de cette évaluation, explique le HSE.
Si vous êtes un employé plus vulnérable - par exemple, vous avez un déséquilibre thyroïdien ou êtes en ménopause, ou avez besoin de porter des équipements de protection au travail pour ne pas prendre de couches - cela doit également être pris en compte.
La réponse est donc simple : si vous n'êtes pas à l'aise, dites-le à votre patron. Si suffisamment de gens le font, ils doivent agir.
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La secrétaire générale du TUC, Frances O'Grady, a déclaré : Alors que beaucoup d'entre nous aiment voir le soleil, ce n'est pas amusant de travailler dans une boulangerie ou une usine étouffante. Les patrons doivent faire tout leur possible pour maintenir la température au plus bas.
Le moyen le plus simple pour le personnel de rester au frais à l'intérieur est de pouvoir travailler avec des vêtements plus décontractés. Bien que les shorts et les débardeurs ne conviennent pas à tous, personne ne devrait souffrir de la chaleur pour préserver les apparences.
Il est dans l'intérêt des patrons d'offrir un environnement de travail frais et confortable. Les travailleurs qui ne peuvent pas s'habiller avec des vêtements plus légers, ou qui travaillent dans des bureaux sans climatisation, ventilateurs ou eau potable, vont être fatigués, manquer d'inspiration et de créativité.
