Le personnel de Debenhams est confronté à un avenir incertain aujourd'hui, après que la société a confirmé qu'elle avait lancé le processus de liquidation.
S'il est terminé, le grand magasin vieux de 242 ans cessera d'exister, toutes les succursales étant fermées et 12 000 emplois perdus.
Dans l'état actuel des choses, les administrateurs sont toujours à la recherche d'offres «pour tout ou partie de l'entreprise», et les magasins rouvriront comme prévu le 2 décembre – mais uniquement pour vendre le plus de stock possible au cas où les acheteurs ne seraient pas trouvés.
'À la fin de ce processus, si aucune offre alternative n'a été reçue, les opérations au Royaume-Uni seront fermées', a déclaré la société dans un communiqué.
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Et s'ils ferment, cela signifie un licenciement pour le personnel.
Ross Meadows, associé chez Oury Clark solicitors, a déclaré: 'Si l'employeur est soumis à une liquidation judiciaire, il n'y a pas d'activité continue et le personnel sera sans emploi.'
Mais pour eux, et pour tous ceux qui se demandent ce qui leur arriverait si leur employeur procédait de la même manière, il y a au moins une bonne nouvelle.
Même si Debenhams a cessé d'exister - il n'y avait donc personne pour les payer - cela ne veut pas dire des travailleurs. leurs droits disparaissent ou ils ne reçoivent rien pour leurs vacances non utilisées, leurs arriérés de salaire et leurs années de service.
La plus grande différence est qu'ils pourraient bien avoir besoin de faire la demande de l'État plutôt que de l'entreprise.
Debenhams pourrait être parti pour de bon si aucun nouvel investisseur n'est trouvé (Image : Jonathan Buckmaster)
Si vous occupez le même emploi depuis au moins deux ans, votre employeur doit vous verser une indemnité de licenciement.
Le minimum légal s'appelle l'indemnité légale de licenciement - vous pouvez vérifiez ce que vous avez sous cette rubrique ici .
Mais cela vaut la peine de vérifier votre contrat, car vous pourriez obtenir plus ou avoir droit à une indemnité de licenciement même si vous êtes dans l'entreprise depuis moins de deux ans.
'Le personnel doit vérifier ce à quoi il a droit auprès de son employeur, y compris les licenciements et les congés payés', a déclaré Jackie Spencer, du service Money and Pensions.
Si votre employeur cesse ses activités et n'a pas les moyens de vous payer, vous recevrez toujours une indemnité légale de licenciement et les indemnités de congé qui vous sont dues, mais vous devrez les réclamer à l'État plutôt qu'à votre employeur.
Les travailleurs inquiets obtiendront quelque chose (Image : Getty Images)
Vous pourrez peut-être réclamer l'écart entre cela et ce que votre contrat dit que vous êtes redevable à l'entreprise qui a fait faillite.
« Les employés auront diverses réclamations contre l'employeur insolvable, notamment des réclamations pour salaire, avantages sociaux et indemnités de préavis impayés ; l'indemnité légale de licenciement ; et licenciement abusif », a déclaré Meadows.
'Il pourrait également y avoir une indemnité de protection lorsque des licenciements collectifs (c'est-à-dire 20 employés ou plus) ont été effectués sans que les informations statutaires requises aient été fournies ou que la consultation ait eu lieu.'
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Droits de licenciement
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'La plupart des passifs d'un employeur envers un employé (y compris les dettes judiciaires) seront classés comme des créances non garanties dans un processus d'insolvabilité formel et se classeront avant-dernier dans l'ordre de priorité', a déclaré Meadows.
« Les créanciers non garantis (comme les employés) reçoivent généralement, au mieux, quelques centimes sur chaque livre qui leur est due. »
Debenhams est une caractéristique des grandes rues britanniques depuis plus de 200 ans (Image : /Ian Vogler)
La meilleure nouvelle est que certaines demandes d'emploi se classent bien plus haut dans l'ordre de ce qu'il faut faire avec l'argent restant - et il y a même un autre endroit où les réclamer.
«Les anciens employés d'un employeur insolvable pourront réclamer certaines dettes à la Caisse nationale d'assurance (NIF). D'autres paiements statutaires peuvent également être réclamés à HM Revenue and Customs ou au Pension Protection Fund '', a déclaré Meadows.
Il y a cependant des limites, 528 £ par semaine étant le montant le plus élevé couvert par l'État - bien que jusqu'à 20 ans' service. Mais c'est généralement beaucoup moins coûteux et plus simple que de traiter avec les personnes qui gèrent les actifs restants d'une entreprise morte.
La personne qui s'occupe de l'insolvabilité de l'entreprise (le « praticien de l'insolvabilité » ou « le séquestre officiel ») est tenue de vous dire comment votre travail est affecté et ce qu'il faut faire ensuite.
Ils vous donneront également :
- Fiche d'information RP1
- Numéro « CN » (référence de cas) à utiliser lorsque vous demandez l'argent qui vous est dû
Avec ceux-ci, voici ce que l'on peut réclamer du Gouvernement :
- Une indemnité de licenciement
- Paye de vacances
- Paiements impayés comme les salaires impayés, les heures supplémentaires et les commissions
- Argent que vous auriez gagné en travaillant votre période de préavis (« indemnité de préavis légal »)
Pour réclamer à l'État, vous devez obtenir un formulaire RP1, qui est disponible auprès du service des paiements de licenciement. Le formulaire RP1 est uniquement disponible. en ligne , et non en appelant ou en envoyant un e-mail au Service des indemnités de licenciement.
Vous pouvez réclamer en ligne une fois que vous avez votre lettre de licenciement et votre numéro CN.
Vous devrez réclamer le pécule de vacances et tout salaire qui vous est dû en même temps.
Vous pouvez réclamer une perte de préavis en ligne si vous disposez d'un numéro LN (généralement envoyé après votre demande de licenciement) ici .
Mais tu ne peux que réclamation pour perte de préavis après la fin de votre délai de préavis légal. Le service d'insolvabilité a déclaré qu'il enverrait un e-mail directement aux personnes pour leur faire savoir quand elles peuvent le faire.
Si vous avez besoin de plus d'informations ou d'aide, vous pouvez appeler le service des indemnités de licenciement au 0330 331 0020, ou leur envoyer un e-mail au redundancypaymentsonline@insolvency.gov.uk
