Quand le régime de congé prend-il fin au Royaume-Uni ?

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Alors que le verrouillage du coronavirus au Royaume-Uni est assoupli et que les Britanniques retournent au travail, le régime de congé du gouvernement commencera à prendre fin.



Initialement présenté par le chancelier Rishi Sunak en mars, le programme de rétention des coronavirus a permis aux entreprises de mettre du personnel en congé et de réclamer 80 % de leur salaire (jusqu'à 2 500 £ par mois) au gouvernement.



Cela signifie que les entreprises qui ont été contraintes de fermer (comme les pubs, les théâtres et les magasins non essentiels) ont pu conserver et continuer à payer leur personnel.



Plus de neuf millions de travailleurs britanniques ont été mis en congé avec le programme, qui commencera à se terminer au cours des prochains mois.

Voici ce que vous devez savoir.

Quand le régime de congé prendra-t-il fin?

Le régime de congé passera par un certain nombre de changements avant de terminer le 31 octobre.



Depuis le 1er juillet, les employeurs sont autorisés à faire revenir du personnel en congé à temps partiel.

Le gouvernement paiera toujours 80 % de leur salaire pour chaque fois qu'ils ne travaillent pas.



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Rishi Sunak a introduit le programme de congé en mars (Image : Getty)

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À partir d'août, les employeurs seront tenus de payer les cotisations NI et les retraites de leur personnel en congé.

Puis en septembre, la contribution du gouvernement passera de 80 % à 70 %. Les employeurs seront tenus de compléter les 10 % supplémentaires pour s'assurer que le personnel reçoit toujours 80 % de son salaire normal.

Début octobre, la contribution du gouvernement baissera encore plus - jusqu'à 60% - les employeurs devant couvrir les 20%.

Cela signifie que les employés en congé continueront de percevoir 80 % de leur salaire total jusqu'à la fin du régime.

Lorsque le régime de congé prendra fin le 31 octobre, les entreprises ne pourront plus réclamer d'argent liquide au gouvernement pour payer leur personnel.

Cela a fait craindre que les entreprises en difficulté ne licencient des employés qu'elles ne peuvent plus se permettre.

Bien que les entreprises non essentielles aient désormais été autorisées à ouvrir, elles opèrent sous des restrictions sanitaires strictes pour protéger le personnel et les clients.

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