Avec l'augmentation des pertes d'emplois, quels sont vos droits si votre entreprise vous licencie ?(Image : Getty Images)
Il est difficile d'éviter de parler de licenciement alors que nous sortons du verrouillage et que les régimes de congé commencent à transférer davantage de responsabilités aux employeurs.
Il est clair que des millions de personnes s'inquiètent pour leur emploi et de ce qui se passera s'ils sont licenciés.
Il est facile de se sentir un peu perdu lorsque des rumeurs de suppressions d'emplois commencent à se répandre au travail. Après tout, la décision semble souvent hors de votre contrôle.
De manière décevante, il y a un certain nombre de reportages dans l'actualité d'entreprises essayant de modifier les contrats et les pratiques de travail sous prétexte d'« éviter les licenciements ».
Indépendamment de l'éthique plus large de cela, si vous craignez que des modifications soient apportées à un contrat, vous voudrez peut-être envisager de parler à votre syndicat - ce sont eux qui négocient avec votre employeur pour vous.
Le service gratuit de conseil, de conciliation et d'arbitrage (ACAS) offre aide et soutien et est également totalement indépendant et impartial.
Les emplois disparaissent à un rythme alarmant (Image : PA)
Le licenciement s'accompagne de toutes sortes de mises en garde, il peut donc y avoir des exceptions à vos droits en fonction de ce que vous faites dans la vie, de la façon dont vous avez été licencié et plus encore.
De nombreuses exceptions sont couvert sur le site du gouvernement .
Il existe également de nombreux autres guides en anglais simple si vous avez besoin d'être rassuré davantage sur vos droits sans les éléments compliqués du droit du travail.
Ces guides comprennent également des plans pour trouver un nouvel emploi, s'en sortir et trouver du soutien.
- DOMICILE: https://www.acas.org.uk/your-rights-during-redundancy
- Conseils aux citoyens : https://www.citizensadvice.org.uk/work/leaving-a-job/
- Service de conseil en argent : https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/categories/redundancy
- Expert en économie d'argent : https://www.moneysavingexpert.com/family/redundancy-help/
Combien pourrais-je obtenir ?
Ce qu'ils doivent vous payer (Image : Getty Images)
L'indemnité légale de licenciement est le minimum que vous puissiez vous attendre à recevoir si vous avez été employé pendant deux ans ou plus.
Ceci est basé sur l'âge, vous pouvez donc obtenir :
- Employé de moins de 22 ans : une demi-semaine de salaire pour chaque année complète de travail.
- De 22 à moins de 41 ans : une semaine de salaire pour chaque année complète de travail.
- 41 ans et plus : Une semaine et demie de salaire pour chaque année complète de travail.
Le licenciement légal est plafonné à 20 ans et à un maximum de 538 £ par semaine. Vous pouvez calculer ce à quoi vous pourriez avoir droit sur le site du gouvernement ici .
J'ai parlé à un certain nombre de spécialistes du droit du travail et la majorité s'accorde à dire que votre indemnité de licenciement devrait être basée sur votre salaire normal, et non sur votre salaire en congé.
Votre employeur peut avoir une indemnité de licenciement plus généreuse, alors vérifiez votre contrat. C'est ce qu'on appelle le « licenciement contractuel ».
Combien de préavis dois-je recevoir ?
À quelle vitesse cela peut-il arriver? (Image : Getty Images)
Les délais de préavis légaux sont :
- Employé d'un mois à deux ans : une semaine.
- Entre 2 et 12 ans : Une semaine par an.
- Plus de 12 ans : 12 semaines
Encore une fois, votre employeur peut vous donner des délais de préavis plus longs.
Vous devriez également être payé pendant la période de préavis. Si votre contrat stipule que vous pouvez être payé « au lieu de préavis », cela signifie qu'ils peuvent vous laisser partir, mais ils doivent toujours vous payer pendant la période de préavis.
Vous pouvez aussi entendre parler de « congé de jardinage ».
Cela signifie que vous ne travaillez pas réellement pour votre employeur, mais que vous êtes toujours légalement employé, ce qui signifie que vous ne pouvez pas commencer un nouvel emploi pendant cette période, vous pourriez être rappelé et vous devez respecter les règles de votre contrat de travail.
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Et les vacances ?
Vous devez prendre vos vacances ? (Image : Getty Images/iStockphoto)
Vous pouvez prendre des vacances pendant votre période de préavis, si votre employeur vous le permet.
De nombreuses entreprises examineront avec anxiété le nombre de vacances accumulées pendant le verrouillage, il est donc possible qu'on vous demande de prendre des vacances pendant cette période - la bonne nouvelle est que cela est payé à votre taux contractuel complet, et non à votre taux de congé ou de réduction.
Ils peuvent également exiger que vous preniez des vacances, mais ils doivent vous donner un préavis de deux jours pour chaque jour de vacances qu'ils souhaitent que vous preniez.
Donc, si vous avez sept jours de vacances, ils doivent vous donner un préavis de 14 jours à l'avance du moment où ils souhaitent que vous preniez les vacances.
Oh et si vous êtes licencié, tous les congés non pris doivent également être payés.
Et si vous êtes en congé maternité/maladie ?
Y a-t-il des exceptions pour le congé de maternité? (Image : Getty)
Votre indemnité de licenciement doit toujours être basée sur votre salaire normal si vous êtes en congé de maternité ou de maladie, même si vous gagnez moins que votre salaire habituel.
Votre équipe RH ou l'entreprise elle-même doit s'assurer que vous êtes également pleinement impliqué dans toute consultation et décision prise concernant votre travail.
Et si vous étiez en congé ?
N'oubliez pas que vous avez des droits statutaires en matière d'emploi ainsi que vos droits contractuels avec de nombreux employeurs.
Covid-19 et les congés ont laissé de nombreuses personnes dans les limbes de leur emploi et de leurs perspectives, mais la loi n'a pas changé. Cela ne veut pas dire que toutes les entreprises s'en tiendront à la lettre de la loi (elles seraient stupides de ne pas le faire).
Si vous pensez que vos droits sont bafoués, déposez une plainte officielle. Parlez à l'ACAS avant d'appeler les avocats, car leurs conseils sont gratuits.
Et ensuite ?
Parler des craintes de licenciement n'est jamais facile, mais il est logique de vous préparer si vous pensez que vous pourriez être affecté.
Connaître vos droits vous donne plus de temps pour vous préparer à tout, de la recherche d'emploi à la planification de vos finances. Je couvrirai cela plus en détail bientôt.
Vous pouvez trouver de nombreux conseils et astuces sur le site Web gratuit de plaintes Résolveur.fr
