Des millions de personnes verront leur salaire augmenter le 1er avril, lorsque les nouveaux taux de salaire minimum entreront en vigueur en Angleterre.
Les travailleurs au taux de base obtiendront une augmentation de 2,2%, a déclaré Rishi Sunak, le National Living Wage passant à 8,91 £ de l'heure.
Pour la première fois, le taux le plus élevé du gouvernement inclura également les personnes âgées de 23 ans et plus - les travailleurs qui relevaient auparavant de la tranche de salaire inférieure.
Cela signifie que les 23 et 24 ans qui gagnent actuellement 8,20 £ de l'heure verront leur salaire augmenter de 71 pence à 8,91 £ le mois prochain.
Cependant, l'augmentation est un revirement par rapport aux 49p l'heure promis en mars dernier.
Cela équivaut à une augmentation de salaire de seulement 19 pence de l'heure pour les travailleurs au taux de base – dont la majorité a déjà subi un coup de 20% au cours de la dernière année en raison du congé obligatoire.
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Le National Living Wage est le taux horaire pour les personnes âgées de 25 ans ou plus (bientôt 23 ans) et travaillant en Grande-Bretagne (Image : PA)
Cela vient du fait que le total actuel du crédit universel s'élève à 6 millions.
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Les syndicats ont accusé la chancelière d'avoir « laissé tomber » des milliers de personnes vulnérables qui sont piégées dans des difficultés financières.
'Les travailleurs au salaire minimum national - notamment les deux millions de travailleurs clés - ont été abandonnés par la décision du gouvernement de revenir sur la pleine augmentation prévue qui leur avait été promise', a déclaré le Congrès des syndicats.
Le National Living Wage est le taux horaire pour les personnes âgées de 25 ans ou plus et travaillant en Grande-Bretagne.
Le salaire minimum - qui s'applique aux personnes âgées de 16 ans et plus - augmentera également à partir d'avril.
'Dans l'ensemble, ces augmentations du salaire minimum profiteront probablement à environ deux millions de personnes', a déclaré Sunak.
Quel est le salaire vital national actuellement?
Rishi Sunak a déclaré que le salaire minimum augmenterait de 2,2% à 8,91 £ de l'heure (Image : Getty)
Le salaire minimum national (NMW) est le salaire horaire minimum auquel la plupart des travailleurs ont droit en vertu de la loi. Le taux dépend en grande partie de l'âge du travailleur et s'il est apprenti. Si vous avez plus de 25 ans, vous avez droit au salaire vital national à la place.
Les deux taux sont une obligation légale, et ne pas les respecter pourrait entraîner une amende pour l'employeur et même figurer dans la liste annuelle de la honte de HMRC.
Les règles stipulent que si vous travaillez et êtes âgé de 25 ans ou plus (et pas dans la première année d'un apprentissage), votre taux horaire doit être d'au moins 8,72 £.
Découvrez si vous êtes éligible au salaire vital national en utilisant ce calculatrice pratique .
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Les patrons doivent légalement payer les travailleurs aux taux suivants :
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25 ans ou plus ? 8,72 £ de l'heure
21-24 ans ? 8,20 £ de l'heure
18-20 ans ? 6,45 £ de l'heure
16-17 ans ? 4,55 £ de l'heure
Apprenti? 4,15 £ de l'heure
Il y a quelques règles à suivre :
Les apprentis n'ont droit au tarif apprenti que s'ils ont soit a) 19 ans ou moins ou b) 19 ans ou plus et sont en première année d'apprentissage.
Pour avoir droit au salaire minimum, vous devez être en âge de quitter l'école (16 ans ou plus).
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De combien le salaire minimum national augmente-t-il en avril 2021 ?
Les salaires augmenteront pour tous les travailleurs le 1er avril 2021.
Les apprentis devront être payés (au moins) 4,30 £ de l'heure, les moins de 18 ans 4,62 £ de l'heure, les moins de 20 ans 6,56 £ de l'heure et les 21-22 ans 8,36 £ de l'heure. Les personnes âgées de 23 ans et plus doivent être payées au moins 8,91 £ de l'heure.
Nouveaux tarifs à partir de 2021
À partir d'avril 2021, les patrons devront légalement payer les travailleurs aux taux suivants :
21-22 ans ? 8,36 £ de l'heure
18-20 ans ? 6,56 £ de l'heure
16-17 ans ? 4,62 £ de l'heure
Apprenti? 4,30 £ de l'heure
Certains peuvent obtenir une augmentation plus élevée parce que leur employeur est membre du « salaire vital » fondation.
Il s'agit d'une entité à part entière créée par le Fondation du salaire vital . Il est également revu annuellement.
Ce dernier n'est pas une obligation légale, mais plutôt ce que les militants pensent que les travailleurs devrait gagner (en tenant compte de l'inflation, etc.). De nombreux employeurs - comme les supermarchés - l'ont choisi en sa faveur par rapport aux directives du gouvernement et paient donc davantage leurs travailleurs.
Actuellement, le salaire minimum vital est de 9,50 £ de l'heure au Royaume-Uni, ou de 10,85 £ si vous habitez à Londres. Les tarifs s'appliquent à toutes les personnes âgées de 18 ans ou plus.
Et si je suis sous-payé ?
(Image : Getty)
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Lire votre fiche de paie
Vous avez légalement droit à une fiche de paie et devez demander à votre patron si vous ne la recevez pas automatiquement. Le lire vous aidera à voir combien vous gagnez et combien vous êtes imposé. Le Service de conseils financiers a un guide pour vous aider à le décoder.
Vous pouvez être payé de différentes manières. Si vous êtes payé à l'heure, cela devrait inclure les déplacements entre différents lieux de travail - vous pouvez découvrez le règlement complet ici . Si vous recevez un salaire annuel, vous pouvez calculez votre salaire horaire . Même si vous êtes payé pour un travail spécifique, il existe un taux horaire équitable - travaillez ici .
Que faire si vous pensez être payé injustement
Si vous pensez que vous êtes sous-payé, vous devez demander conseil à ce sujet dès que possible. Vous pouvez savoir à quoi vous avez droit en utilisant le Service de conseil, de conciliation et d'arbitrage [Acas] Outil en ligne d'assistance téléphonique.
L'Acas est un organisme gratuit qui fournit des informations et des conseils aux employeurs et aux employés sur le droit du travail.
Si vous constatez que vous êtes en fait payé injustement, il est conseillé de parler d'abord à votre employeur et d'essayer de résoudre le problème.
Si cela ne fonctionne pas, vous avez le droit de déposer un grief officiel auprès de votre employeur.
Alternativement, Acas dit qu'un travailleur peut déposer une plainte auprès du HMRC qui enquêtera pour vous.
Si HMRC constate qu'un employeur n'a pas respecté le salaire minimum, il peut envoyer un avis d'arriéré plus une pénalité pour ne pas avoir payé le taux de rémunération correct au travailleur.
L'amende maximale pour non-paiement sera de 20 000 £ par travailleur. Cependant, les employeurs qui ne paient pas pourraient se voir interdire d'être administrateur d'entreprise pendant une période pouvant aller jusqu'à 15 ans.
Si vous voulez plus de conseils, appelez le gouvernement Ligne d'assistance sur la rémunération et les droits au travail sur 0800 917 2368 . Le service est gratuit et confidentiel.
Sinon, essayez de vous approcher du Bureau de conseil aux citoyens [TAXI]. Leurs conseillers peuvent vous aider gratuitement pour toute une gamme de questions financières et juridiques.
