Mon patron peut-il m'obliger à prendre des vacances pendant le confinement lié au coronavirus ?

S'asseoir sur une chaise à l'extérieur peut être le plus proche des vacances que vous obtenez pendant un certain temps(Image : Getty)

Dans le but d'empêcher tout le monde de prendre des vacances, le deuxième verrouillage se termine, un nombre croissant d'entreprises disent au personnel qu'ils doivent utiliser le leur maintenant.

NEWSAM Money a vu des exemples d'entreprises dire à leur personnel qu'ils devaient utiliser la moitié de leurs vacances avant juin ou risquer de les perdre, tandis que d'autres ont été invités à prendre au moins une semaine de congé le mois prochain.

Mais avec des avions immobilisés, des hôtels fermés et même le simple fait de se rendre à la campagne dans une caravane entraînant souvent une amende, est-ce même légal ?

Malheureusement, il semble que ce soit le cas dans de nombreux cas.

C'est parce que si le montant minimum de vacances auquel tout le monde a droit est inscrit dans la loi et que des indemnités supplémentaires sont inscrites dans votre contrat de travail, cela ne signifie pas que le moment où vous les prenez dépend entièrement de vous.

« C'est une idée fausse répandue que les employés peuvent prendre des congés annuels quand ils le souhaitent », a déclaré Alastair Brown, directeur technologique de BrightHR.

Mais en fait, les règles stipulent que tant qu'un «avis raisonnable» est donné, les patrons peuvent à la fois annuler les demandes existantes et imposer des congés spécifiques - par exemple si le bureau est fermé à Noël.

Pire encore, il est généralement convenu qu'un « préavis raisonnable » correspond au double du nombre de jours à l'avance pendant la durée des vacances.

Et si vous envisagez de réserver la seconde où vous savez quand les voyages seront à nouveau autorisés, vous pourriez être déçu.

'Les employeurs peuvent refuser les demandes de congés annuels lorsqu'ils ont une raison professionnelle de le faire', a ajouté Brown.

Martin Lewis a eu une bonne nouvelle pour les personnes qui planifient des vacances

chris martin jennifer lawrence

Cela signifie que vous devrez envoyer votre demande rapidement.

« Les employeurs imposent souvent un plafond au nombre d'employés de chaque département pouvant prendre des congés annuels en même temps pour garantir le maintien des niveaux de service, ce qui est plus important dans les départements plus petits où il y a moins de membres du personnel pour couvrir les tâches sur le lieu de travail, ', a déclaré Brown.

Mais il y a de bonnes nouvelles pour les personnes qui craignent de manquer des temps d'arrêt.

L'expert en droits des consommateurs Martin Lewis a révélé que vous devriez pouvoir reporter des vacances que vous ne pouvez pas utiliser cette année.

' CONFIRMÉ: la possibilité de reporter des congés annuels non utilisés jusqu'à 2 ans en raison du travail pendant Covid-19 est pour tous les travailleurs et pas seulement pour les travailleurs clés ', a-t-il écrit sur Twitter.

« Oui, c'est pour tout le monde ; techniquement, toute entreprise touchée par Covid, mais il n'y a pas beaucoup de gens qui ne postulent pas pour le moment.

Lire la suite

Martin Lewis' guides financiers pour survivre au coronavirus

Et tandis que les patrons peuvent dire non à une demande de congé spécifique, ils ne peuvent absolument pas refuser de vous laisser prendre un congé.

En fait, s'ils le font, ils s'exposent à des sanctions assez strictes.

'Les employés doivent être autorisés à prendre leur congé minimum, car le fait de ne pas l'autoriser raisonnablement pourrait entraîner des poursuites judiciaires coûteuses', a expliqué Brown.

Cela signifie que tant que vous avez vérifié en premier (et avez devancé vos collègues), les refus répétés sont quelque chose que vous pouvez renouer avec Acas .