Nous vous expliquons si votre patron a le droit de vous empêcher de prendre du temps pour regarder l'Angleterre(Image : POOL/AFP via Getty Images)
Les supporters anglais se prépareront à regarder l'affrontement des Trois Lions contre le Danemark en demi-finale de l'Euro 2020 demain soir - mais qu'en est-il de ceux qui doivent travailler ?
Si vous devez faire un quart de travail pendant le match ou si vous souhaitez prendre un jour de congé après, vous pourriez envisager de prendre un jour de vacances.
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Comme le coup d'envoi commence à 20 heures, la plupart des gens auront fini de travailler lorsque le jeu sera lancé - cependant, certains travailleront le soir ou seront à mi-chemin de leur travail.
La plupart des travailleurs qui seront contractuellement tenus de travailler à ce moment-là seront dans l'hôtellerie, la fabrication et les services publics.
En fin de compte, tout congé doit être convenu à l'avance avec votre employeur et si vous êtes embauché pour travailler certaines heures et certains jours, il peut refuser votre congé.
En effet, il n'y a généralement aucune obligation pour un employeur d'accepter une demande de congé.
Les congés doivent être convenus à l'avance avec votre employeur (Image : Getty Images/iStockphoto)
Puis-je réserver un congé pour le match de l'Euro 2020 d'Angleterre ?
Les employés peuvent demander un congé dans un délai relativement court, même si, encore une fois, il appartient à votre patron de l'approuver.
Selon le site Web Gov.uk, vous devriez viser à donner un préavis d'au moins deux fois le temps que vous souhaitez décoller, plus un jour.
Ainsi, par exemple, si vous souhaitez prendre une semaine de congé, vous devez viser à réserver vos vacances au moins deux semaines plus un jour avant votre départ.
Pour ce qui est de prendre un jour de congé pour le match contre l'Angleterre, vous auriez idéalement dû demander à votre patron un congé le vendredi de la semaine dernière, en lui donnant un préavis de deux jours ouvrables, plus un jour.
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Mais même si vous n'avez pas encore approuvé votre congé, cela ne fait toujours pas de mal de demander car ils peuvent quand même approuver votre congé de toute façon.
David Sheppard, avocat spécialisé en droit du travail chez Capital Law, a déclaré au NEWSAM : Une bonne pratique pour certains employeurs sera d'autoriser les demandes de congé de dernière minute en raison de la nature exceptionnelle de l'événement.
C'est également bon pour le bien-être général qu'il aura pour le moral du personnel et les relations avec les employés, en particulier après l'année écoulée difficile pour tout le monde.
Pour certains employeurs, de bonnes relations avec les employés signifient que, à moins qu'il n'y ait des besoins opérationnels majeurs pour qu'un employé soit présent, une demande de congé de dernière minute peut être accordée, ce qui permet de terminer plus tôt ou au moins de permettre des temps d'arrêt pendant le match.
Un employeur peut refuser des demandes de congé ou annuler un congé, mais il doit généralement donner un préavis aussi long que le nombre de congés demandés - à moins que votre contrat n'en dispose autrement.
Vous devez également garder à l'esprit que votre employeur peut avoir ses propres règles concernant les congés annuels ou le nombre de personnes pouvant s'absenter en même temps.
Jack Khurana, associé du cabinet d'avocats Spencer West, a ajouté : Certaines organisations n'ont peut-être pas d'autre choix que de refuser les demandes de vacances pour éviter de manquer de personnel.
Les organisations sont susceptibles de recevoir plusieurs demandes de la part du personnel pour un congé pour regarder le match - ou pour récupérer le lendemain !
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Dans ces situations, l'employeur doit suivre sa politique en matière de congés annuels, ce qui peut signifier accorder les demandes de congés selon le principe du premier arrivé, premier servi.
Si votre demande de vacances n'est pas approuvée et que vous ne vous présentez pas au travail de toute façon pour regarder le match, votre patron pourrait considérer cela comme une absence non autorisée, ce qui pourrait entraîner des mesures disciplinaires.
Vous n'auriez pas non plus droit à une rémunération pour cette période.
Presque tous les travailleurs au Royaume-Uni ont légalement droit à 5,6 semaines de congés payés par an, ce qui peut inclure les jours fériés.
Cela inclut les travailleurs intérimaires, les travailleurs avec des horaires irréguliers et les travailleurs sous contrat zéro heure.
La plupart des employés qui travaillent une semaine de cinq jours doivent bénéficier d'au moins 28 jours de congés payés par an, équivalents à 5,6 semaines de vacances.
Les travailleurs à temps partiel ont droit à au moins 5,6 semaines de congés payés, mais cela représentera moins de 28 jours.
