Les salaires des nouveaux enseignants devraient atteindre 30 000 £ d'ici 2022-2023, dans le cadre des plans du gouvernement visant à réformer les salaires.
Cette décision ferait des taux d'entrée des enseignants parmi les plus compétitifs du marché du travail des diplômés, tandis qu'il est également prévu d'améliorer les régimes de retraite des travailleurs du secteur public.
Dans une lettre adressée au School Teachers' Review Body (STRB), le secrétaire à l'Éducation, Gavin Williamson, a présenté aujourd'hui des plans pour augmenter le nombre d'enseignants' les salaires de départ jusqu'à 6 000 £.
'Les enseignants sont vraiment la pierre angulaire d'une école et j'ai été immédiatement impressionné par le dévouement, l'engagement et le travail acharné que j'ai vus de la part de ceux qui se trouvaient devant nos salles de classe', a déclaré Williamson.
«Je veux que les meilleurs talents soient attirés vers la profession enseignante et que les écoles rivalisent avec les plus gros employeurs sur le marché du travail et recrutent les plus brillants et les meilleurs dans l'enseignement.
« Les enseignants ne doivent pas douter que ce gouvernement les soutient pleinement à chaque étape de leur carrière, en commençant par récompenser les salaires de départ et en leur donnant les pouvoirs dont ils ont besoin pour faire face aux mauvais comportements et au harcèlement et continuer à améliorer les normes scolaires dans tout le pays. de campagne.'
Un groupe d'écoles ambassadrices pour défendre le travail flexible sera également introduit (Image : Getty)
Le secrétaire à l'Éducation, Gavin Williamson, a présenté des plans pour augmenter le nombre d'enseignants' salaires de départ jusqu'à 6 000 £ (Image : iStockphoto)
Williamson a déclaré que l'introduction d'un système de points de progression dans le système de rémunération pourrait également être introduite pour récompenser ceux qui surperforment.
À partir de septembre, le gouvernement financera également intégralement les contributions accrues aux enseignants' Régime de retraite.
Cela signifie que les enseignants recevront une contribution de l'employeur de 23,6% en plus de leur salaire pour leur retraite chaque année pour garantir que le régime est entièrement financé.
Un groupe d'écoles ambassadrices sera également introduit pour défendre le travail flexible, cela s'inscrit dans le cadre de plans visant à rendre le travail flexible obligatoire dans tous les secteurs .
Pourtant, aucun autre soutien n'a été prévu pour les praticiens de la petite enfance , dont beaucoup touchent le salaire minimum, malgré les campagnes visant à protéger la main-d'œuvre dans un contexte d'objectifs croissants et de faible financement du programme gouvernemental de garde d'enfants gratuite de 30 heures.
Williamson a ajouté: «Je veux garder d'excellents enseignants dans la profession, et nous savons que le manque d'opportunités de travail flexibles est souvent cité comme une raison de partir.
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«D'autres secteurs ont adopté le travail flexible et les avantages qu'il procure – je veux voir la même chose dans les écoles. Il se passe de grandes choses dans certaines écoles, mais je veux que ce soit la norme.
'Ces nouvelles écoles ambassadeurs briseront les barrières et montreront aux écoles qui craignent le travail flexible que non seulement cela peut être fait, mais cela peut changer leur école pour le mieux.'
