Centrica se prépare à licencier des centaines d'ingénieurs de British Gas s'ils refusent d'accepter des contrats plus stricts cette semaine(Image : Getty)
Des centaines d'ingénieurs de British Gas pourraient être escortés hors de l'entreprise à partir de jeudi alors qu'une querelle amère sur les réductions de salaire controversées et les conditions de travail touche à sa fin.
Les nouvelles conditions de travail imposées par les patrons verront tous les contrats rationalisés à 40 heures, ce qui signifie que certains membres du personnel devraient travailler trois heures supplémentaires par semaine, sans rémunération supplémentaire le week-end et les jours fériés.
Le syndicat GMB a déclaré que les changements de contrat équivalaient à une réduction de salaire de 15% en termes réels – avec 20 000 employés concernés.
Cependant, ses 7 500 ingénieurs de service – qui effectuent des réparations pour 3,6 millions de clients – ont déclaré qu'ils seraient les plus touchés.
Ils affirment que les plans de restructuration, dirigés par le patron Chris O'Shea, les obligeront à travailler des quarts de travail plus durs et plus longs avec un salaire réduit.
Mais British Gas - qui affirme que la 'majorité' du personnel a déjà signé les nouveaux contrats - insiste sur le fait qu'il comblera tout manque à gagner salarial pendant deux ans.
L'entreprise a maintenant confirmé que ceux qui ne signent pas les nouveaux contrats perdront leur emploi.
Êtes-vous un ingénieur British Gas concerné par ces changements de contrat ? Contactez-nous : emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
Pas de victoire : l'employé de longue date John Cleary, qui s'occupe également de sa femme handicapée, a déclaré que les heures plus longues auraient un impact sur sa vie personnelle
L'ingénieur John Cleary a travaillé pour British Gas pendant 20 ans. Il a déclaré que les nouvelles conditions l'obligeraient à travailler gratuitement.
'Je garde le ménage, cela n'a pas été pris à la légère', a déclaré Cleary, 55 ans, au Edimbourg en direct .
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« C'est une situation très préoccupante. J'ai connu la dépression et l'anxiété juste à cause de ce que nous avons enduré l'année dernière.
L'employé, qui s'occupe également de sa femme handicapée, a ajouté: 'J'attends juste la lettre qui arrivera disant que mon emploi est terminé.'
Selon les nouvelles conditions du contrat, les ingénieurs chargés de l'entretien et de la réparation des chaudières de bureau et domestiques seront contraints d'accepter des heures de travail plus longues (Image : PA)
GMB a déclaré que les membres qui ne signaient pas les nouvelles conditions avaient été informés qu'ils seraient exclus d'un paiement forfaitaire de 4 500 £ et d'autres 'conditions protégées'. offert par British Gas.
Jusqu'à présent, British Gas a déclaré que le pourcentage de travailleurs qui ont accepté les changements se situait dans 'le sommet des années 90', laissant jusqu'à 1 000 personnes confrontées à un choix difficile dans les jours à venir.
La société a confirmé qu'à partir du 1er avril, ceux qui ne s'inscriraient pas aux coupes verraient leur contrat résilié avec un salaire au lieu des 12 semaines. avis que l'entreprise est tenue de donner.
Le Conseil exécutif central de GMB a accepté de déclarer un conflit de verrouillage national officiel entre British Gas et GMB à partir du 1er avril, à moins que la société ne se retire du bord du gouffre.
Il a également demandé aux chefs de file du conflit de se consulter sur d'autres dates de grève et d'autres mesures appropriées.
Le patron de British Gas, Chris O'shea, a été critiqué pour sa décision 'imprudente' d'imposer des baisses de salaire et des changements plus sévères
Justin Bowden, secrétaire national de GMB, a déclaré: ' M. O'Shea - PDG de British Gas - a unilatéralement créé une falaise le 1er avril pour licencier ses travailleurs et conduit l'entreprise à grande vitesse vers elle.
' Si M. O & apos; Shea va de l'avant avec cette action imprudente, GMB a accepté de déclarer un conflit de verrouillage national officiel avec British Gas à partir du 1er avril.
«Il y aura également d'autres grèves et d'autres actions appropriées dans ce conflit dans l'impasse.
« Il est illogique pour le PDG de parier l'avenir d'une entreprise rentable sur une décision stratégique de licenciements massifs. Cela laissera tout le monde perplexe.
'C'est d'autant plus illogique qu'à partir des récents pourparlers à l'ACAS, M. O'Shea s'est excusé d'avoir sapé la confiance en acceptant des conseils juridiques douteux pour aller de l'avant avec le feu et la réembauche et a promis de ne plus jamais emprunter cette voie.
« Il est encore temps de reculer. M. O'Shea devrait faire ce qui est juste pour l'entreprise, les clients et les travailleurs et retirer l'échéance du 1er avril de la table.'
Les syndicats ont accusé l'entreprise d'avoir 'mis le feu aux emplois, aux conditions générales' [stock image] (Image : Chef de la vallée de Cynon)
British Gas a présenté les plans d'incendie et de réembauche l'été dernier dans le cadre d'un processus de consultation formel avec les syndicats.
Elle a suivi British Airways qui a menacé de « licencier et de réembaucher » la plupart de ses 42 000 travailleurs avec l'intention d'offrir des emplois à une partie d'entre eux à des conditions moindres.
British Gas espère qu'en « rationalisant » les contrats de travail, l'entreprise augmentera sa production et s'adaptera à la concurrence du marché.
Mais les syndicats ont déclaré que le plan équivalait à du 'harcèlement' en menaçant de 'mettre le feu aux emplois, aux termes et conditions'.
En vertu des nouvelles conditions, les ingénieurs à temps plein seraient tenus de travailler trois heures supplémentaires par semaine, 40 heures au total, et ne seraient pas rémunérés à un taux plus élevé pour travailler le week-end et les jours fériés.
Les bénéfices annuels du groupe ont chuté de plus d'un tiers pour atteindre un creux historique de 80 millions de livres sterling l'année dernière, une fraction des bénéfices annuels record du fournisseur de 742 millions de livres sterling il y a dix ans. Le nombre de clients a également diminué, la société admettant avoir perdu 3 millions de foyers au profit de fournisseurs concurrents.
Sa plate-forme de réparation et d'entretien de chaudières a également été touchée par les ingénieurs locaux qui facturent souvent des tarifs plus bas.
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Un porte-parole de Centrica a déclaré au NEWSAM que 'bien plus de 95%' des employés ont accepté les nouveaux changements de contrat – et pour ceux qui le font, 'il y a un travail pour tout le monde'.
Cependant, il a confirmé que toute personne qui ne signera pas le nouveau contrat sera invitée à quitter l'entreprise.
« Nous devons changer pour offrir à nos clients le service qu'ils méritent et protéger les 20 000 emplois bien rémunérés de l'entreprise au Royaume-Uni.
« Il y a un travail pour tout le monde à la fin de ce processus et les niveaux d'inscription sont bien supérieurs à 95 %.
« Nous proposons de nouveaux contrats avec des conditions mises à jour qui sont justes et compétitives. Nous ne réduisons pas le salaire de base ni nos généreuses pensions de retraite. Nos ingénieurs d'entretien du gaz resteront parmi les mieux payés du secteur, avec un salaire minimum de 40 000 £ par an.'
