Si vous avez récemment été licencié, contactez votre ancien employeur(Image : ITV)
Des milliers de travailleurs licenciés au cours du mois dernier pourraient avoir droit à des congés, a averti Martin Lewis.
L'expert en consommation a envoyé un rappel aux patrons jeudi – leur disant que les anciens travailleurs peuvent être réembauchés et mis en congé conformément à la nouvelle prolongation de mars 2021.
' CONFIRMÉ: si vous avez été licencié, vous pouvez être réembauché et mis en congé par votre employeur si vous étiez employé le 23 septembre et sur la liste de paie au plus tard le 30 octobre ', a tweeté Lewis.
fils biologique de michael jackson
« Cela ne fonctionnera pas pour beaucoup, mais cela vaut peut-être la peine de demander à certains. »
Cette décision pourrait aider jusqu'à un demi-million d'employés qui ont perdu leur emploi jusqu'au 31 octobre – date à laquelle le congé initialement prévu devait prendre fin.
Conformément au nouveau verrouillage national, le programme a été prolongé jusqu'en mars 2021 – ce qui signifie que le gouvernement couvrira jusqu'à 80% des salaires (jusqu'à 2 500 £) pour le personnel qui ne peut pas travailler.
banque d'ecosse.
Le programme de soutien à l'emploi devait fermer le 31 octobre, mais a été prolongé pour aider les travailleurs de certaines des industries les plus durement touchées avant le deuxième verrouillage de l'Angleterre. (Image : AFP via Getty Images)
En avril, Martin Lewis a persuadé le Trésor d'autoriser les entreprises à réembaucher et à mettre en congé du personnel pour soutenir ceux qui sont restés sans revenu à cause de la pandémie.
Maintenant, il rappelle aux patrons qu'ils peuvent faire de même cette fois-ci pour les employés qui ont récemment été licenciés.
Dans son dernier bulletin , a-t-il déclaré, tous les employés qui figuraient sur la liste de paie des informations en temps réel (RTI) soumises au HMRC avant le 31 octobre peuvent être inscrits au programme.
'Cela inclut les personnes sur la liste de paie le 23 septembre licenciées depuis', a-t-il écrit.
Malheureusement, les entreprises ne sont pas obligées de vous réembaucher, mais avec de nombreuses personnes sans emploi, cela vaut la peine de se renseigner sur le soutien.
Alors que le gouvernement paiera 80% des salaires, l'entreprise devra payer des cotisations d'assurance nationale et de retraite qui devraient équivaloir à environ 5% par employé.
quelle heure est docteur qui ce soir
Recevez les derniers conseils financiers, des nouvelles et de l'aide directement dans votre boîte de réception - inscrivez-vous sur NEWSAM.co.uk/email
Les travailleurs licenciés peuvent également avoir droit à des paiements de la Caisse nationale d'assurance ou du Service d'insolvabilité si leur employeur s'effondre pendant le verrouillage.
Si votre employeur devient insolvable ou n'est pas en mesure de couvrir les indemnités de licenciement, vous pouvez réclamer au moins une partie de l'argent auquel vous avez droit à la Caisse nationale d'assurance.
Le Fonds national d'assurance est un fonds géré par le gouvernement auquel tous les employés et travailleurs indépendants cotisent par le biais de leurs cotisations à l'assurance nationale (NIC).
camilla thurlow et jamie jewitt
Pour faire une réclamation auprès de la Caisse nationale d'assurance, vous devez écrire à votre employeur dans les six mois suivant votre licenciement, en demandant formellement tout paiement en souffrance qui vous est dû.
S'ils ne paient toujours pas, vous devrez télécharger et compléter le Formulaire de demande de licenciement du Service de l'insolvabilité.
Vous devrez ensuite l'envoyer soit au Bureau des indemnités de licenciement, soit au praticien de l'insolvabilité qui s'occupe du dossier de votre ancien employeur si cela vous a été demandé.
Alternativement, vous pouvez remplissez ce formulaire sur le site GOV.UK réclamer toute somme qui vous est due si votre employeur est devenu insolvable.
