Le personnel du magasin de musique s'est enrichi(Image : UIG via Getty Images)
Jusqu'à présent, Richer Sounds était détenue à 100 % par son fondateur, Julian Richer.
Mais l'homme de 60 ans a décidé qu'il était temps de rendre les choses un peu plus égalitaires sur le lieu de travail - en annonçant au personnel qu'il leur confiait le contrôle de l'entreprise.
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«Aujourd'hui, notre fondateur Julian Richer a annoncé qu'il confiait le contrôle de l'entreprise au personnel. Richer Sounds est désormais l'une des plus grandes entreprises britanniques à avoir adopté l'actionnariat salarié ces dernières années », a déclaré la société.
Mon père est mort à 60 ans, donc je suis très impatient que cela se produise de mon vivant, Richer - qui a fondé la chaîne alors qu'il n'avait que 19 ans - a dit au Guardian .
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J'ai senti que le moment était venu, plutôt que de le laisser jusqu'à ce que je ne sois pas là, pour m'assurer que la transition se passe bien et que je puisse en faire partie. Je m'en soucie toujours vraiment, mais il est temps pour la prochaine génération.
Julian Richer a toujours aimé la musique - ici il joue avec son groupe Ten Millennia (Image : Image de fil)
Au lieu de cela, il a transféré 60 % de ses actions dans un fonds en fiducie qui sera géré au nom du personnel du magasin.
Plus que cela, il leur remet à tous un bonus - d'une valeur de 1 000 £ pour chaque année où ils ont travaillé pour la société de télévision et de hi-fi, avec un paiement moyen de 8 000 £.
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Certains d'entre eux - qui y travaillent depuis plus de 20 ans - recevront bien plus que cela.
C'est pour remercier des collègues fidèles et travailleurs, a déclaré Richer.
(Image : Lecture de titres)
Richer Sounds a été fondée en 1978 et compte maintenant plus de 50 magasins à travers le Royaume-Uni.
Propriété de son fondateur, elle a toujours été l'une des entreprises les plus tournées vers l'avenir en termes de traitement de son personnel.
Les contrats zéro heure sont interdits, le salaire minimum vital est adopté à fond, son écart de rémunération entre les sexes favorise en fait les femmes, il dispose de maisons de vacances d'entreprise à travers le monde que les employés peuvent utiliser, ainsi qu'un « fonds d'aide » au cas où le personnel rencontrerait des difficultés financières.
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Elle paie également ses fournisseurs à temps, est accréditée par The Fair Tax Mark pour le paiement des taxes et la déclaration de nos taxes de manière transparente et dispose d'une politique environnementale complète. Oh et il reverse 15% de tous les bénéfices à des œuvres caritatives.
'Notre entreprise est fondée sur les principes éthiques d'être décent, honnête et véridique et, espérons-le, traverse tout ce que nous faisons', lit-on dans la section Richer Way du site de l'entreprise.
Il rejoint maintenant John Lewis avec le personnel contrôlant l'entreprise pour laquelle ils travaillent - bien que Julian Richer restera pendant un certain temps en tant que directeur général pendant que la nouvelle fiducie prend le contrôle.
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