Trois types de pause que vous avez légalement le droit de prendre au travail

Presque tout le monde dans le pays a légalement le droit de prendre des pauses au travail(Image : Getty)

Presque toutes les personnes ayant un emploi ont légalement droit à trois types de pauses différentes.

Inscrit par la loi, vous avez le droit à des congés dans la journée, entre les jours et chaque semaine.

Il y a quelques exceptions - le transport maritime ; transport routier; les forces armées, les services de secours ou la police lors d'une 'catastrophe ou catastrophe exceptionnelle' ; et des gens comme les directeurs généraux qui choisissent leurs propres heures - mais tout le monde est inclus.

Cela signifie que votre patron doit vous laisser les prendre, quoi qu'ils prétendent, et s'ils ne le font pas, ils peuvent être traînés devant un tribunal.

Vos droits d'arrêter de travailler au travail

Voici comment ils fonctionnent :

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• Pauses pendant votre quart de travail - Vous avez droit à une pause ininterrompue de 20 minutes au cours d'une journée de travail, si vous travaillez plus de 6 heures par jour. Vous pouvez le prendre comme pause déjeuner, pause thé ou comme bon vous semble. Malheureusement, il ne doit pas être payé.

  
  
  

• Temps entre les quarts de travail - Celui-ci est assez simple - votre patron ne peut pas vous faire revenir au travail dans les 11 heures suivant votre départ. Cela signifie donc que si vous finissez à 20h, vous ne devriez pas commencer avant 7h le lendemain.

• Pauses entre les semaines de travail - votre patron doit vous offrir au moins 24 heures par semaine sans aucun travail OU ALORS une pause ininterrompue de 48 heures sans aucun travail chaque quinzaine

Ce sont les pauses minimales auxquelles vous avez droit selon la loi, votre contrat de travail peut indiquer que vous avez droit à plus que cela.

Si vous manquez une pause, pouvez-vous la prendre plus tard ?

Si vous avez un travail où quelqu'un doit être présent - comme gérer une réception par exemple - vous risquez de manquer votre pause prévue.

La bonne nouvelle est donc que vous pouvez prendre des « pauses compensatoires » plus tard à la place.

Vous devez prendre la pause compensatoire dans un « délai raisonnable » à partir du moment où vous avez manqué la pause prévue - et elle devrait durer aussi longtemps que la pause de repos que vous avez manquée.

Vous pouvez les prendre si vous êtes un travailleur posté, si vous travaillez dans un travail où il doit y avoir une couverture à tout moment - comme un hôpital - ou si vous êtes un agent de sécurité.

Si vous avez moins de 18 ans, vous bénéficiez de plus de pauses

Il y a plus de droits à des pauses - et des règles de travail différentes - pour les personnes de moins de 18 ans.

Par exemple, si vous avez moins de 18 ans, vous ne pouvez normalement pas travailler plus de 8 heures par jour ou 40 heures par semaine.

Vous avez également droit à :

• Une pause de 30 minutes si vous travaillez plus de 4 heures et 30 minutes par jour
• 12 heures de repos entre chaque jour ouvrable
• 2 jours de repos par semaine

Qu'en est-il des quarts de nuit ?

Les jeunes travailleurs bénéficient d'une protection supplémentaire (Image : Getty)

Il existe également des limites sur les quarts de nuit, ce qui signifie que vous ne pouvez généralement pas travailler entre 22 heures et 6 heures du matin. Donc, si votre contrat stipule que vous devez être au travail après 22h, vous devez terminer avant 23h et ne pas recommencer avant 7h.

De plus, vous n'êtes généralement pas autorisé à travailler entre minuit et 4 heures du matin.

Il existe cependant quelques exceptions - par exemple pour les personnes qui ont des emplois dans les hôpitaux, l'agriculture, les magasins, les hôtels, la restauration, les boulangeries, les livraisons de journaux ou les personnes qui travaillent dans les industries culturelles, artistiques, sportives ou publicitaires.

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Droits du travail

Que faire si on vous refuse une pause

Si votre patron ne veut pas vous laisser faire une pause, vous avez droit, la première étape consiste à lui parler pour voir si vous pouvez résoudre le problème.

La prochaine étape, si cela ne fonctionne pas, consiste à formuler un grief écrit. S'il y en a un de disponible, vous pouvez demander à une personne RH de vous aider et obtenir des conseils de votre représentant syndical si vous en avez un.

Si cela ne résout toujours pas le problème, vous pouvez déposer une réclamation auprès d'un tribunal du travail.

Mais vous ne pouvez pas le faire avant d'avoir traversé et Acas conciliation anticipée première.

La bonne nouvelle est qu'il y a un délai de trois mois pour le processus de conciliation, et cela commence à partir de la date à laquelle votre employeur ne vous a pas autorisé de pauses.