Deux jeunes parents sur cinq qui demandent des modalités de travail flexibles sont «pénalisés» avec moins d'heures, des quarts de travail plus mauvais et même la perte de leur emploi, a averti un rapport.
Plus de la moitié des personnes travaillant dans des secteurs peu rémunérés tels que le commerce de détail et l'hôtellerie ne connaissent pas leurs droits en matière d'emploi lorsqu'il s'agit de s'occuper d'une personne à charge, et beaucoup ne connaissent pas le « congé parental non rémunéré », a révélé une enquête du TUC.
Le TUC demande une série de mesures, notamment pour que tous les travailleurs soient avertis de leurs quarts de travail au moins un mois à l'avance (Image : Getty)
Bon nombre des 1 000 parents interrogés ont déclaré qu'on leur avait déjà dit de prendre un congé de maladie ou des vacances pour couvrir la garde d'enfants, tandis que certains ont déclaré qu'on leur avait refusé un congé pour couvrir une urgence.
La secrétaire générale Frances O'Grady a déclaré: 'Trop de lieux de travail s'attendent à ce que les mamans et les papas oublient tout de leurs enfants dès qu'ils franchissent la porte, mais c'est un cauchemar de planifier la garde des enfants lorsque votre patron change vos quarts de travail à la baisse d'un chapeau, et vous ne travaillez jamais deux fois les mêmes heures hebdomadaires.
«De nombreux parents craignent de perdre leurs quarts de travail, de prendre des congés sans solde ou d'être mal vus au travail s'ils ont besoin de temps libre pour s'occuper de leurs enfants, et il est choquant que certaines mamans et certains papas soient empêchés d'emmener leurs enfants à l'hôpital lorsqu'ils sont malades.
« Tous les travailleurs devraient être informés de leurs quarts de travail au moins un mois à l'avance. Tout le monde au travail devrait avoir les mêmes parents' droits dès le premier jour, et tout le monde devrait recevoir des informations écrites sur ces droits.
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Le TUC a critiqué l'attitude de certains employeurs, affirmant que plus de deux hommes interrogés sur cinq se sentaient « stigmatisés » au travail en raison du besoin de flexibilité pour la garde des enfants.
Le rapport indique que de nombreux jeunes parents sont pénalisés s'ils demandent à leur employeur des modalités de travail flexibles, informant le TUC qu'ils reçoivent par la suite moins d'heures, des quarts de travail moins bons ou même perdent leur emploi.
Tracey Moss, experte en emploi chez Citizens Advice, a déclaré: “ Vous avez le droit de demander jusqu'à 18 semaines de congé parental non rémunéré en une seule année, qui devraient être prises par blocs d'une semaine à la fois. Bien que vous ayez le droit de demander, votre employeur n'est pas obligé d'accepter - si cela n'est pas pratique, par exemple, il peut refuser.
«En cas d'urgence, vous avez le droit de prendre un congé pour vous assurer que votre enfant est pris en charge. C'est ce qu'on appelle le congé dépendant. Votre employeur ne peut pas vous refuser un congé pour personnes à charge si vous n'avez pas d'autre choix, et vous ne pouvez pas être sanctionné ou licencié pour avoir pris un congé.
« Si votre employeur ne vous accorde pas de congé ou vous a discipliné parce que vous devez vous occuper de votre enfant, contactez le conseil citoyen le plus proche pour obtenir de l'aide. »
Conseils aux citoyens : que faire si vous avez besoin de temps libre
- Parlez à votre responsable - Différents employeurs ont des politiques différentes. Ils peuvent vous permettre de prendre des congés payés, des congés annuels ou de rattraper les heures plus tard dans la semaine.
- Demander un congé parental - Si vous avez besoin de plus d'une semaine de congé, demandez un congé parental. Vous devrez avoir travaillé pour votre employeur depuis plus d'un an.
- Demander un congé pour personnes à charge - ceci est à utiliser en cas d'urgence. Si votre manager refuse, vous devrez peut-être partir de toute façon. S'ils essaient de vous discipliner ou de vous licencier pour votre départ, vous pouvez obtenir le soutien de Citizens Advice.
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Soutien financier aux parents
Crédit grands-parents Garde d'enfants en franchise d'impôt 30 heures de garderie gratuite Paternité PaternitéQu'est-ce qu'un « congé parental sans solde » ?
Le congé parental est une forme de congé sans solde qui permet aux travailleurs de s'absenter pour s'occuper de leur enfant.
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Chaque salarié a droit à un maximum de 18 semaines de congé pour chaque enfant et enfant adopté, jusqu'à son 5e anniversaire - ou 18e si l'enfant a un handicap.
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La limite du congé parental que chaque parent peut prendre par an est de quatre semaines.
Vous devez prendre le congé parental sous forme de semaines entières plutôt que de jours impairs, à moins que votre employeur n'en décide autrement ou que votre enfant soit handicapé.
Les employés admissibles peuvent demander ce type de congé à :
- Passer plus de temps avec leurs enfants
- Regardez les nouvelles écoles
- Installer les enfants dans de nouveaux modes de garde
- Passer plus de temps avec la famille, comme rendre visite aux grands-parents
Pendant cette période, tous vos droits en matière d'emploi resteront protégés, tels que le droit aux congés annuels et votre droit de reprendre le travail.
Pour être admissible, vous devez :
- Avoir travaillé dans l'organisation pendant plus d'un an
- Avoir une « responsabilité parentale » pour l'enfant, telle que définie dans la loi sur les enfants de 1989
- Être nommé sur l'acte de naissance de l'enfant ou avoir obtenu les responsabilités parentales légales formelles
Congé pour s'occuper d'un enfant malade ou d'une personne à charge
Les employeurs doivent légalement autoriser des congés pour faire face aux urgences imprévues (Image : Photothèque scientifique RF)
Selon domicile , le corps derrière les travailleurs' droits, tous les employés ont le droit de s'absenter pendant les heures de travail pour faire face aux imprévus et aux urgences. Cela comprend les congés pour subvenir aux besoins des personnes à charge.
Il n'y a aucun droit légal à être payé; cependant, certains employeurs peuvent offrir un droit contractuel de payer selon les conditions d'emploi.
Dans la plupart des cas, un jour ou deux suffiront pour faire face à la crise immédiate, mais cela dépendra des circonstances individuelles - de nombreux employeurs choisiront de vous payer jusqu'à deux jours. Les congés au-delà peuvent entraîner des congés sans solde.
Une personne à charge est définie comme un conjoint, un partenaire, un enfant, un parent ou une personne qui dépend d'un employé pour les soins, un voisin âgé par exemple.
Le salarié doit informer l'employeur dans les plus brefs délais du motif de son absence et de la durée prévue de son absence.
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Droits du travail
Quel est le salaire minimum ? Comprendre les contrats zéro heure Que dire à votre patron que vous êtes malade Que faire si vous êtes licenciéIl est important de noter :
Les congés pour personnes à charge ne sont pas rémunérés, sauf si un employeur est disposé à accorder des congés payés conformément aux conditions d'emploi.
Le droit est à un temps de repos raisonnable - normalement un jour ou deux, mais cela dépendra des circonstances individuelles.
Le droit au congé est de faire face aux urgences impliquant une personne à charge.
Une personne à charge est une personne qui dépend d'un employé pour ses soins.
Le droit aux congés couvre :
Une rupture dans la garde des enfants
Mettre en place des soins de longue durée pour les enfants ou les parents âgés
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Prendre soin d'une personne dépendante tombée malade ou hospitalisée
Pour organiser ou assister à des funérailles.
