Vérifiez vos droits car vous pourriez avoir droit à de l'argent supplémentaire(Image : PA)
Ce sera comme d'habitude pour des milliers de travailleurs ce Noël – avec des médecins, des infirmières, du personnel postal et plus qui devraient travailler, malgré les deux jours fériés.
Selon les chiffres, plus d'un million de Britanniques travailleront le 25 décembre, et ce nombre devrait encore augmenter le 1er janvier, lorsque le Nouvel An commencera.
Mais avez-vous droit à une rémunération supplémentaire pour l'effort et quels sont vos droits légaux autour des heures de Noël ?
Que vous ayez droit à une rémunération supplémentaire ou à un congé pour travailler le 25 décembre dépendra de votre contrat de travail - et de ses règles sur les jours fériés.
Si vous êtes sur l'horaire de travail, récupérez votre contrat et recherchez des termes tels que « vacances », « droit aux vacances » ou « congé annuel ».
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Travaillerez-vous le jour de Noël ? (Image : Getty)
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S'il précise que vos congés annuels s'ajoutent aux jours fériés, vous ne pouvez pas être amené à travailler (surtout sans votre accord) car ceux-ci sont assimilés à des jours de congé.
Cependant, s'il indique « votre droit aux congés annuels (y compris les jours fériés et les jours fériés) est de … jours », vous devrez probablement travailler (au moins certains) de ces jours ou les réserver en utilisant vos congés annuels.
'Cette année, Noël et le Nouvel An étant un vendredi, cela vaut la peine de vérifier quel est le poste pendant les vacances et le salaire', explique Pam Loch, associée du cabinet d'avocats. Associés du Loch .
De nombreux travailleurs qui sont embauchés pour travailler les jours fériés tels que Noël trouveront que les affaires se déroulent comme d'habitude, sauf si vous réservez le jour de congé en utilisant votre indemnité de congé annuel.
'Lorsque le droit aux vacances comprend les jours fériés et les jours fériés, les employés devront réserver des congés annuels pour ces jours', ajoute Loch.
La plupart des infirmières et des médecins sont tenus de travailler à Noël (Image : Getty Images/Mélange d'images)
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«Si vous n'avez pas réservé de congé et que vous devez travailler normalement les jours fériés, vous devez vérifier votre contrat de travail pour savoir si vous êtes payé un supplément pour travailler les jours fériés de Noël ou du Nouvel An.
'Certains employeurs incluront dans leurs contacts le droit à un jour de congé compensatoire ou à un double salaire si vous le travaillez (ou potentiellement plus).'
Cependant, aux yeux de la loi, ce n'est pas un droit légal.
« Si votre contrat de travail ne le dit pas, il n'y a aucun droit à une rémunération supplémentaire ou à un jour de congé compensatoire, mais vous pouvez toujours demander à votre employeur s'il vous accorderait un jour de congé compensatoire pour travailler à Noël ou au Nouvel An. Jours fériés.'
Syndicat UsDaw explique : « Le taux de rémunération pour travailler ces jours-ci dépend de votre contrat de travail et des accords Union/Entreprise. »
«Il n'y a pas de droit légal automatique à des congés payés un jour férié. Votre position par rapport au travail/au congé un jour férié dépendra de vos conditions d'emploi.'
Cependant, Bradley Post, de Remboursement d'impôt RIFT , selon la loi, les entreprises devraient être obligées de récompenser le personnel contraint de travailler les jours fériés.
'Noël est l'occasion pour les familles et les proches de se rencontrer et de célébrer, cependant, nous devons également rendre hommage à ces travailleurs acharnés qui font fonctionner le pays pendant la période de Noël', a déclaré Post.
'Nos recherches suggèrent que les employés n'ont peut-être pas le choix de travailler à Noël et, dans la mesure du possible, j'aimerais que les employeurs offrent à leur personnel une forme de récompense.'
