Tant de gens sont confrontés à l'incertitude de l'emploi en ce moment(Image : Getty)
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Des millions de travailleurs au Royaume-Uni sont confrontés à l'incertitude de l'emploi alors que la chancelière se prépare à mettre fin définitivement au régime de congé.
L'assouplissement du régime fait partie d'un effort plus large visant à ramener l'économie britannique à un certain degré de normalité.
À partir de ce mois, les employeurs seront encouragés à ramener plus de personnel dans leurs bureaux, tandis que les entreprises devront également commencer à verser des cotisations de 5% sur les salaires mensuels.
A partir de septembre, il passera à 15% et à partir d'octobre à 20%, avant la clôture définitive du dispositif le 31 octobre.
Cela a fait craindre que des millions de travailleurs ne soient licenciés alors que des mois de pertes financières continuent de frapper les entreprises à travers le Royaume-Uni.
(Image : Getty Images/Caiaimage)
Bien que de nombreux employés soient retournés au travail depuis la réouverture des secteurs de la vente au détail et de l'hôtellerie, des millions de personnes restent en congé, beaucoup d'entre eux dans des secteurs qui sont désormais confrontés à des fermetures plus longues ou à des restrictions qui les empêcheront de fonctionner à pleine capacité.
Et le gouvernement n'a pas l'intention de protéger davantage ces travailleurs.
Vendredi, Rishi Sunak a rejeté les appels à prolonger le congé au motif que ce ne serait «pas juste» pour ceux qui ont mis leur vie en suspens pendant la pandémie.
Jusqu'à présent, cela a coûté au Trésor 31 milliards de livres sterling.
Alors, quels sont vos droits si vous craignez que votre emploi ne soit menacé et à combien avez-vous légalement droit à l'indemnité de licenciement ?
À quelle indemnité ai-je droit si j'ai été licencié en congé ?
Vous pourriez avoir droit à plus qu'une simple rémunération légale (Image : Getty)
Si vous êtes licencié, vous avez droit à une indemnité de préavis et à des vacances accumulées mais non utilisées, conformément à la loi.
Vous pouvez également avoir droit à une rémunération légale, bien que cela dépende de la durée de votre présence chez votre employeur.
« Vous n'avez droit à une indemnité légale de licenciement qu'une fois que vous avez travaillé pour votre employeur de manière continue pendant 2 années complètes », explique
Pam Loch, associée du cabinet d'avocats Loch Associates.
« Les indemnités de licenciement sont calculées selon une formule qui prend en compte votre âge, votre ancienneté et votre salaire hebdomadaire brut.
«Si vous êtes licencié, le salaire hebdomadaire utilisé pour calculer votre indemnité légale de licenciement est plafonné à 538 £ et doit être calculé avec votre salaire avant le congé.
«L'indemnité légale de licenciement maximale que vous pouvez recevoir est de 16 140 £. Il existe une calculatrice que vous pouvez utiliser pour le calculer sur le site Web Gov.uk ici .
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Droits du travail
Quel est le salaire minimum ? Comprendre les contrats zéro heure Que dire à votre patron que vous êtes malade Que faire si vous êtes licencié«Vous devriez également vérifier votre contrat de travail ou un manuel du personnel pour savoir si votre employeur a une politique d'indemnités de licenciement améliorée. '
Cela pourrait signifier que vous avez le droit de recevoir plus que les paiements minimums légaux.
«Votre indemnité de préavis est également basée sur le service et la durée du préavis doit être définie dans votre contrat de travail. Si vous n'avez pas de contrat écrit, vous avez droit au minimum à une indemnité de préavis légale. Ce montant est fixé par la loi et est plafonné à 12 semaines de salaire pour 12 années de service auprès de votre employeur.'
Il est important de noter que votre employeur pourrait vous garder en congé pendant que vous travaillez sur votre préavis, alors ne présumez pas que vous recevrez l'indemnité de préavis sous forme de paiement forfaitaire.
«Si vous pensez que votre indemnité de licenciement a été mal calculée, commencez par en parler à votre employeur, car il s'agit peut-être simplement d'une erreur administrative.
«Si vous continuez à croire que les paiements sont incorrects, vous pouvez déposer une plainte écrite formelle auprès de votre employeur en utilisant sa procédure de règlement des griefs. Si vous rencontrez toujours des problèmes pour résoudre la situation, vous devrez peut-être prendre des conseils spécialisés en droit du travail ou contacter Acas qui pourra peut-être vous aider dans un premier temps.
sam cooper lis allen
