Janvier signale souvent le début d'un nouveau chapitre, le « hors de l'ancien » pour ainsi dire, ce qui pourrait expliquer pourquoi une personne sur cinq choisit de changer d'emploi au cours de ce mois.
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Mais, bien que cette pensée puisse vous donner un sentiment d'accomplissement, il y a un assez gros obstacle à franchir avant de pouvoir passer à l'étape suivante - et c'est la remise de votre démission.
C'est la seule lettre dont vous avez besoin pour bien faire, car si vous ne le faites pas, votre employeur pourrait carrément vous refuser une référence, ce qui pourrait vous coûter votre prochain changement de carrière.
Charité Conseils aux citoyens reçu plus de 1 000 demandes d'employeurs refusant des références l'année dernière. Au cours des six derniers mois seulement, 8 000 personnes ont effectué des recherches sur son site Web. page d'aide sur les références, car les gens craignaient que cela leur coûte leur prochain emploi.
Tracey Moss, experte en emploi chez Citizens Advice, a déclaré: ' Changer d'emploi est l'une des résolutions les plus populaires du nouvel an, et la perspective de déménager dans un nouvel endroit peut être vraiment excitante.
«Cependant, cela peut aussi être stressant, surtout si vous rencontrez des problèmes pendant le processus. La plupart des questions que nous recevons de personnes cherchant à changer d'emploi concernent des références, soit parce qu'elles ne peuvent pas en obtenir de leur employeur, soit parce que ce qui leur a été donné n'est pas adapté.
'C'est pourquoi il est important qu'une fois que vous recevez une offre d'emploi, vous vous assuriez de répondre à toutes les exigences de votre nouvel employeur avant de remettre votre avis - car le fait de ne pas avoir les documents nécessaires peut entraîner le retrait d'une offre d'emploi.'
Comment démissionner - la bonne façon
Avant d'écrire votre lettre, il est préférable d'avoir des faits et des chiffres clairs
Si vous êtes sûr de vouloir démissionner, suivez ces étapes pour avoir les meilleures chances d'obtenir une bonne référence et d'être payé tout ce qui vous est dû.
Vous ne devriez viser à démissionner de votre emploi actuel qu'une fois que vous avez une offre d'emploi définitive par écrit.
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Une fois cela fait, il est temps de passer le bal avec votre employeur actuel. Combien de préavis devez-vous donner? Vous devriez pouvoir trouver cette période exacte dans votre contrat ou votre manuel du personnel.
S'il n'y a rien dans votre contrat ou vos conditions générales, vous devez donner un préavis d'au moins 1 semaine. Votre délai de préavis commence le lendemain de la remise de votre lettre de démission.
Vous n'êtes pas obligé d'informer votre employeur que vous partez avant de remettre votre lettre, mais le prévenir peut aider à le préparer à votre remplacement, surtout si vous souhaitez partir plus tôt que votre délai de préavis ne le permet.
Pour éviter toute confusion, recherchez votre allocation de vacances restante - et faites d'abord votre recherche sur tout congé annuel en suspens.
Comment rédiger une lettre de démission
Une fois que vous avez tous les détails, il est temps de les mettre par écrit (Image : Getty)
Cela peut être sous forme de courrier électronique, mais votre employeur peut également le demander par écrit. Dans tous les cas, essayez de le garder par écrit.
Assurez-vous d'ajouter vos informations de base, telles que le nom, la date, l'adresse et le poste. Votre lettre sera très probablement transmise à votre service RH qui ne sait pas nécessairement qui vous êtes.
Vous devrez indiquer combien de préavis vous donnez et quand sera votre dernier jour. Si vous craignez de ne pas être en mesure de respecter l'intégralité de votre période de préavis, expliquez-le dans votre lettre.
Vous n'avez pas à indiquer la raison exacte de votre décision de partir.
Recherchez votre droit aux congés payés et tenez-en compte dans vos derniers jours/semaines. Si vous avez du temps pour décoller, demandez à votre employeur si vous devez le prendre pendant votre période de préavis ou si vous pouvez être payé pour cela.
Soyez poli - cela vaut la peine de terminer votre lettre par une note de gratitude et, si vous le pouvez, d'offrir votre aide pendant la période de transition.
À ce stade, cela vaut la peine de demander à votre patron s'il serait prêt à vous donner une référence.
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Est-ce que votre patron avoir pour te donner une référence ?
Votre employeur n'est pas obligé de vous donner une référence à moins que cela ne soit écrit dans votre contrat ou que vous ayez une preuve écrite qu'il vous soutiendra avec une. S'ils acceptent de vous aider, essayez de les obtenir par écrit ou par e-mail.
Si votre ancien employeur ne veut pas vous donner de référence, vous pouvez lui demander simplement de vous en donner une courte - appelée 'référence de base' - couvrant des domaines tels que les congés de maladie et la confirmation d'emploi.
Si votre manager ne veut pas vous aider, vous êtes dans votre droit de demander à votre service RH ou à un autre manager à la place.
Conseils Citoyens Conseils pour trouver un emploi - et obtenir une référence
Ne rendez pas les choses plus difficiles qu'elles ne devraient l'être (Image : Getty)
1. Faites vos devoirs
Cherchez un peu ce que propose l'employeur pour voir si cela correspond à vos priorités. La plupart des employeurs publient leurs avantages sociaux sur leur site Web, vous pouvez donc voir combien de vacances et de congé parental vous pouvez obtenir, et combien ils versent dans votre pension. S'ils n'ont pas de site Web, contactez directement la personne qui a publié l'offre d'emploi.
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On ne devrait pas vous demander si vous souffrez d'une maladie ou d'un handicap au cours du processus de candidature, et vous n'avez pas besoin de le révéler à moins que vous ne le vouliez. Cependant, si vous avez besoin d'ajustements raisonnables lors d'un entretien, informez-en l'employeur - la loi stipule qu'il doit être accommodant.
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Tous les employeurs doivent prendre en compte les demandes de travail flexible, mais ils ne sont pas obligés de l'accepter. C'est à vous de faire une demande de modification des horaires de travail - vous pouvez en parler lors d'un entretien ou lorsque le poste vous est proposé.
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Un employeur ne donne généralement une offre d'emploi ferme qu'une fois qu'il a reçu une ou plusieurs références.
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Il est préférable de dire à votre employeur qu'on vous a proposé un autre emploi et de lui demander s'il serait heureux de vous fournir une référence. Gardez la conversation ou les e-mails professionnels et amicaux afin d'éviter tout problème sur toute la ligne si l'offre d'emploi échoue.
Si votre employeur actuel refuse, demandez à votre nouveau gestionnaire s'il acceptera un employeur précédent. Ou vous pouvez essayer un tuteur d'une école, d'un collège ou d'une université si vous avez récemment quitté l'éducation, ou un superviseur de tout travail bénévole que vous avez fait.
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Il y a généralement des règles concernant votre congé restant. Vérifiez votre contrat - s'il indique que vous devez prendre votre congé pendant votre période de préavis, vous pouvez soit prendre le congé, soit voir si votre employeur envisagera de vous payer une indemnité de vacances à la place. Si ce n'est pas spécifié, ils peuvent quand même vous demander de prendre un congé, mais ils doivent vous en avertir.
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La plupart des employeurs traiteront votre démission de manière judicieuse, mais Citizens Advice a entendu des rapports selon lesquels des patrons malhonnêtes licenciaient quelqu'un peu de temps après sa démission.
Ceci est contraire à la loi et vous pourrez peut-être les poursuivre en justice pour licenciement abusif. Si ça arrive, contactez votre conseil citoyen local qui peut vous aider à naviguer dans ce processus.
