Robson a maintenant reçu plus de 35 000 £ pour les abus qu'il a subis(Image : Dan Robson)
Un travailleur gay de l'énergie a gagné plus de 35 000 £ après avoir été traité de 'f *** ing b*nder' au travail et avoir été constamment maltraité.
Dan Robson, 28 ans, a travaillé comme consultant pour la société d'énergie Northern Gas and Power (NGP) pendant six mois et a été harcelé quotidiennement, même de la part de son patron.
Un tribunal du travail a entendu lorsque Robson a rejoint l'entreprise pour la première fois en janvier 2019, un collègue a crié: 'Génial, il y a un putain de b*nder dans le bureau.'
Les abus se sont poursuivis à partir de là et l'ont traité de 'f*ggot', de 'mâcher plus vite' pour se rendre au travail à temps et d'utiliser à plusieurs reprises des insultes, notamment 'p*ff' et 'f*iry'.
Son patron lui a dit qu'il allait lancer une 'Straight Pride' événement parce qu'il en avait marre que les homosexuels « se frottent le visage », selon l'agence de presse Solent News & Photo.
Il a également fait face à des moqueries répétées sur sa sexualité, y compris un autre membre du personnel lui faisant choisir entre des friandises de fantaisie en forme de pénis ou de paire de seins.
Les bureaux de NGP à Gateshead
Un collègue senior a déclaré devant lui que le sexe gay était « contre nature ».
Lorsque Robson a finalement démissionné, le même collègue l'a décrit comme un « bon nettoyage ».
Après avoir porté l'entreprise du Nord devant un tribunal pour harcèlement, victimisation et licenciement déguisé, Robson a maintenant obtenu une indemnisation substantielle.
Le tribunal a estimé que les manquements de l'entreprise étaient si graves qu'il a condamné l'entreprise à payer une amende supplémentaire de plus de 18 000 £ au gouvernement.
La veille de son entrée en fonction, Robson a rempli le formulaire d'égalité des chances de l'entreprise, dans lequel il a déclaré qu'il était homosexuel. Mais l'entreprise n'a pas réussi à garder le document secret.
En conséquence, le premier jour, un autre nouveau collègue a crié des injures en entrant, ce qui a fait rire d'autres membres du personnel, a appris le tribunal.
'C'était clairement considéré comme drôle pour quelqu'un de faire une telle remarque', a déclaré Robson à l'audience, se décrivant comme 'abasourdi et profondément bouleversé'.
Il a essayé d'ignorer l'incident mais s'est retrouvé face à un harcèlement répété.
« La culture du bureau de Leeds a été décrite avec précision... comme « toxique » ; impliquant l'utilisation quotidienne d'un langage raciste, homophobe et antisémite que certains managers et cadres supérieurs se sont activement engagés à considérer comme une plaisanterie acceptable entre amis et collègues », a estimé le tribunal.
Les remarques offensantes étaient considérées comme des plaisanteries, a-t-il constaté, et a ajouté: 'Des insultes homophobes quotidiennes ont été utilisées au bureau dans le cadre d'une conversation normale.'
Le tribunal a appris que le mois suivant, un autre collègue a déclaré devant Robson et d'autres membres de son équipe que deux hommes ayant des relations sexuelles étaient 'contre nature et pas juste'.
Puis, en mars, son patron Graeme Peat a évoqué l'événement annuel de la Gay Pride.
Le tribunal a déclaré: 'Il a dit qu'il en avait marre de voir des choses à ce sujet alors qu'il était 'au moins trois mois'. diriger son commentaire à (Robson).'
'Peat a dit qu'il allait lancer la Straight Pride en représailles aux homosexuels qui lui frottaient la Gay Pride au visage.'
Robson a déclaré que les commentaires l'avaient mis très en colère. Il s'est senti contraint à une conversation qu'il ne voulait pas avoir avec son manager, et s'est senti humilié et dégradé.
Lors de l'audience, Peat a nié ce récit de la conversation, mais le tribunal s'est rangé du côté de Robson.
finale de la coupe fa à la télé
Le tribunal a entendu Robson démissionner de son poste de 25 000 £ par an quatre jours après le commentaire de Straight Pride, obtenant une offre pour rejoindre une nouvelle start-up énergétique.
Lorsqu'il s'est ensuite plaint auprès du directeur de NGP, Scott High, du traitement qu'il avait subi, il a été ignoré, a déclaré le tribunal.
L'audience a été informée qu'après sa démission, Price avait envoyé un message à ses collègues disant: 'C'est à la fois des homosexuels, tous des Noirs et des 'ethniques'. disparu. Bon nettoyage si vous me demandez.
Robson, de Leeds, a déclaré qu'il considérait cette remarque comme 'le commentaire le plus blessant et le plus offensant' qu'il ait reçu.
Confirmant les allégations de Robson concernant le harcèlement de l'orientation sexuelle, le licenciement déguisé et la victimisation, la juge Rita Rogerson a déclaré: «Il y a eu une conduite très grave continue, des abus homophobes répétés et fréquents commis par un certain nombre d'auteurs, y compris des employés et des cadres supérieurs. de six mois.
Y compris une affirmation supplémentaire selon laquelle NGP n'avait pas aidé à soutenir sa dyslexie, Robson a reçu un total de 36 707 £.
L'entreprise a également été condamnée à payer une amende gouvernementale de 18 353 £ pour les « caractéristiques aggravantes » de la discrimination dont il a fait l'objet.
NGP a été approché pour commentaires.
