Les entreprises de tout le Royaume-Uni devront mettre à jour leurs conditions minimales après le 6 avril
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Tomber malade au travail n'est jamais idéal, mais cela arrive, et c'est là que vos droits à l'indemnité de maladie entrent en vigueur.
Bien que de nombreux employeurs aient leurs propres directives sur la manière et le montant de leur rémunération, il existe des lois pour vous protéger si vous ne vous sentez pas bien pendant quatre jours ou plus.
L'indemnité de maladie légale est un droit légal qui couvre tous les employés, y compris les travailleurs intérimaires, occasionnels, à temps partiel et à durée déterminée - à condition que vous ne soyez pas un travailleur indépendant.
Et tout comme le augmentation du salaire minimum et introduction des fiches de paie pour tous le 6 avril, les règles relatives aux indemnités de maladie évoluent aujourd'hui.
Au Royaume-Uni, les travailleurs ont droit à une indemnité de maladie légale s'ils sont salariés, sont malades pendant quatre jours complets ou plus consécutifs (y compris les jours chômés) et gagnent en moyenne au moins 116 £ par semaine avant impôt.
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Qu'est-ce qui change ?
Le taux hebdomadaire de l'indemnité légale de maladie passera de 92,05 £ à 94,25 £ (Image : Getty Images)
Jusqu'à présent, cela s'élevait à 92,05 £ par semaine jusqu'à 28 semaines - et payé par votre employeur comme d'habitude, avec les impôts et l'assurance nationale déduits en plus.
Cependant, à partir du samedi 6 avril, les critères d'admissibilité aux indemnités de maladie légales ainsi que le montant d'argent que le personnel aura le droit de gagner chaque semaine changeront.
'Les individus devront désormais gagner au moins 118 £ par semaine pour pouvoir prétendre à des paiements hebdomadaires de 94,25 £', a expliqué l'expert en droits du travail Alan Price.
'De même, le taux de rémunération pour la maternité, la paternité, l'adoption et la rémunération parentale partagée passera à 148,68 £ par semaine à partir du 7 avril 2019, ce qui pourrait obliger les employeurs à modifier leurs politiques en conséquence.'
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Vous pouvez en savoir plus sur vos droits et sur les modalités de demande d'indemnités de maternité, de paternité et de congé parental partagé, ici .
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