Combien de temps peuvent-ils vous garder à votre poste ?
Il ne fait aucun doute qu'en tant que nation, nous sommes prêts à consacrer des heures pour faire le travail.
Un rapport du TUC publié ce mois-ci a révélé que le Britannique moyen avait passé 42 heures par semaine au travail en 2018, soit près de deux heures de plus que l'employé moyen dans l'UE.
La différence est particulièrement marquée chez nos amis danois, qui ne travaillent en moyenne que 37 heures par semaine.
TUC La secrétaire générale Frances O'Grady a déploré la culture britannique des longues heures de travail, affirmant que cela privait le personnel d'une vie familiale décente, car le surmenage, le stress et l'épuisement sont devenus la nouvelle norme.
Alors, quelles sont les règles concernant le travail tardif ? Votre patron peut-il vous forcer à le faire ? Et doivent-ils vous payer ?
Le plafonnement des heures de travail
La réglementation sur les heures de travail limite le temps que nous pouvons passer au travail en moyenne chaque semaine (Image : Getty Images/iStockphoto)
La loi stipule que la plupart des employés ne devraient pas avoir à travailler plus de 48 heures par semaine en moyenne.
Ce point moyen est important ‒ il n'y a aucune raison pour qu'on ne vous demande pas d'augmenter vos heures de façon occasionnelle, par exemple lors de périodes d'activité particulièrement importantes pour votre employeur.
Cela ne devient potentiellement un problème que si travailler plus de 48 heures par semaine devient la norme.
La moyenne est calculée en examinant vos 17 semaines précédentes et comprend des éléments tels que les déjeuners de travail et la formation liés à votre rôle.
Les règlements précisent également que les travailleurs ont droit à 11 heures ininterrompues d'absence du travail au cours de toute période de travail de 24 heures.
Puis-je être obligé de faire des heures supplémentaires ?
Consultez votre contrat pour comprendre votre position sur les heures supplémentaires (Image : Getty)
D'un point de vue formel, les heures supplémentaires sont classées comme des heures travaillées en plus de vos besoins réguliers à temps plein.
Donc, si votre contrat stipule que vous travaillez de 9 à 5, alors travailler en dehors de cela sera considéré comme des heures supplémentaires.
Service de règlement des différends domicile explique que les heures supplémentaires peuvent être volontaires ou obligatoires ‒ tout dépend de la façon dont elles sont couvertes dans votre contrat.
Comme son nom l'indique, avec les heures supplémentaires volontaires, il n'y a aucune obligation pour l'employeur de les offrir, ni pour l'employé d'accepter de le faire.
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L'exemple donné par l'ACAS est qu'un grand nombre de vos collègues sont en arrêt maladie, votre patron vous propose donc des heures supplémentaires pour couvrir leur charge de travail. Mais rien dans votre contrat ne dit que vous êtes tenu de l'accepter.
Les heures supplémentaires obligatoires se présentent sous deux formes différentes.
Il y a des heures supplémentaires garanties, c'est là que l'employeur est obligé de les proposer et que vous êtes obligé de les accepter.
Un exemple ici peut être que votre patron sache que vous devez exécuter une commande d'un client régulier le dernier dimanche de chaque mois.
Et puis il y a les heures supplémentaires obligatoires non garanties. Ainsi, un employeur peut savoir qu'il est susceptible d'être plus occupé à des moments précis de l'année, mais ne pas savoir précisément combien d'heures supplémentaires il aura besoin de personnel pour travailler.
En tant que tels, ils peuvent faire inscrire dans les contrats que les travailleurs devront travailler des heures supplémentaires pendant ces périodes de pointe, et les employés seront obligés de le faire.
Se retirer
Votre patron peut vous demander de vous retirer des limites d'heures de travail - mais ne peut pas vous forcer (Image : Getty Images/Caiaimage)
Le plafond des heures de travail est là pour empêcher les patrons de vous forcer à travailler plus longtemps rien ne vous empêche de vous retirer volontairement de cette limitation.
Si vous choisissez de le faire, vous devrez indiquer clairement par écrit que c'est ce que vous faites.
Votre patron est autorisé à vous demander, en tant qu'employé individuel, si vous seriez également prêt à vous retirer de la limitation - bien que Sarah Garner, avocate chez La loi , souligne que si un travailleur ne veut pas se retirer, il ne peut pas être licencié en conséquence.
Vous pouvez également changer d'avis sur la désinscription, même si vous devrez peut-être donner un préavis d'au moins sept jours.
Tout comme votre patron ne peut pas vous forcer à vous retirer, il ne peut pas non plus vous forcer à revenir sur votre décision de vous retirer.
Les exceptions
La réglementation du temps de travail ne s'applique pas aux forces armées (Image : Getty)
Il y a certains emplois où une limite d'heures de travail ne fonctionne pas vraiment, et ils sont donc exemptés de la réglementation.
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Ceux-ci incluent des choses comme les rôles de sécurité, les travailleurs à bord des transports maritimes ou des navires de pêche maritime, les services d'urgence et les forces armées en cas d'urgence.
Cependant, il existe également une sélection de postes pour lesquels vous n'êtes pas autorisé à vous retirer de la limite de 48 heures, peu importe à quel point vous le souhaitez.
Par exemple, les travailleurs des compagnies aériennes, les membres du personnel sur les navires et les bateaux, les travailleurs du transport routier et les agents de sécurité sur les véhicules avec des charges de grande valeur sont obligés de se conformer à la limite.
Travailler tard et votre salaire
Les employeurs ne sont pas tenus de vous payer les heures supplémentaires
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Droits du travail
Quel est le salaire minimum ? Comprendre les contrats zéro heure Que dire à votre patron que vous êtes malade Que faire si vous êtes licenciéEn fin de compte, cela dépendra de votre contrat si vous êtes payé un supplément pour les heures supplémentaires.
Bien que certains employeurs indiquent clairement combien vous obtiendrez – généralement ceux qui paient le personnel à l'heure – il n'y a aucune obligation légale pour les patrons de vous payer pour rester en retard.
Cela dit, le gouvernement souligne que votre salaire moyen pour les heures que vous travaillez ne doit pas tomber en dessous du salaire minimum national.
Bien que certains employeurs ne vous paient pas officiellement pour rester en retard, ils peuvent vous offrir un congé compensatoire.
Il s'agit essentiellement de congés supplémentaires pour couvrir les heures supplémentaires travaillées.
