Peut-on vous refuser un congé pour avoir demandé des conseils sur votre santé ?(Image : Getty)
Droits de congé de maladie pour presque tous les travailleurs au Royaume-Uni changé le week-end dernier - avec le gouvernement introduisant de nouvelles règles sur le montant que votre employeur doit vous payer si vous avez besoin d'un arrêt de travail pour cause de maladie.
Mais que se passe-t-il si vous n'avez pas besoin d'un jour de congé - juste quelques heures pour passer chez votre médecin généraliste ou dentiste pour un contrôle ?
Avec de nombreuses pratiques fonctionnant de 9 à 5 heures avec des plages horaires limitées en soirée, il peut être difficile d'obtenir un rendez-vous en dehors des heures de travail - obligeant des millions d'entre nous à demander des congés chaque année.
Mais êtes-vous légalement autorisé à vous absenter pour des rendez-vous non urgents chez le médecin ou le dentiste - et votre employeur peut-il vous le refuser ?
'En règle générale, il n'existe aucun droit statutaire de prendre des congés payés ou non payés pour assister à des rendez-vous médicaux ou dentaires de routine', a déclaré Alastair Brown, expert en droits du travail chez BrightHR.
Le fait qu'un employé y ait droit dépendra de son employeur - ce qui sera indiqué dans son contrat.
Il indiquera si vous y avez droit (conformément à la politique de l'entreprise) et, si vous en avez, s'il est rémunéré ou non. Il indiquera également si vous devez rattraper le temps libre, par exemple en faisant des heures supplémentaires.
'Cela pourrait spécifier que l'employé sera soit payé pour le temps d'absence du travail, soit devra prendre le temps à son retour', a ajouté Brown.
'Il n'est pas déraisonnable de s'attendre à ce que ces rendez-vous soient pris en dehors des heures de travail ou à des heures où leur effet sur une journée de travail sera minime.'
Cependant, les règles changent légèrement si vous êtes enceinte.
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«Dans ces situations, vous avez un droit spécifique à un congé raisonnable et rémunéré pour assister à des rendez-vous prénatals à condition que ceux-ci soient pris sur les conseils d'un médecin, d'une sage-femme ou d'une infirmière diplômée.
« Après le premier rendez-vous, vous pouvez demander une confirmation médicale de la grossesse, connue sous le nom de formulaire Mat B1, ainsi qu'une carte de rendez-vous indiquant le rendez-vous prénatal si vous le souhaitez.
« N'oubliez pas que les pères et les partenaires de l'employée enceinte peuvent également prendre un congé sans solde pour un maximum de deux rendez-vous prénatals. »
Et les rendez-vous urgents ?
C'est légèrement différent si vous souffrez et avez besoin d'une attention urgente (Image : Getty)
Les règles sont légèrement différentes si votre rendez-vous est urgent ou imprévu - par exemple une brûlure qui peut nécessiter une attention immédiate.
Dans ce cas, l'absence du travail est susceptible d'être qualifiée d'absence pour maladie et doit être traitée comme telle.
Cela signifie que soit une indemnité de maladie légale ou contractuelle sera due .
'Vous devez également garder à l'esprit que les employés handicapés peuvent avoir besoin d'assister à des rendez-vous médicaux plus fréquemment que leurs collègues, et le fait de ne pas autoriser cela pourrait potentiellement entraîner une plainte pour discrimination', explique Brown.
Mais bafouer les règles pourrait vous coûter cher.
« Parfois, les employés peuvent tenter d'utiliser un rendez-vous médical pour dissimuler une autre activité, comme un entretien pour un autre rôle.
'Ce serait techniquement un abus de confiance qui pourrait constituer une faute grave et, par conséquent, un licenciement', a déclaré Brown.
'Si un employeur découvre que cela a eu lieu, il doit le traiter par le biais de sa procédure disciplinaire habituelle et mener une enquête approfondie sur les raisons pour lesquelles l'employé a menti sur ses activités.'
Dans le pire des cas, cela pourrait vous coûter votre emploi.
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